“从‘新兵’到逐渐入门，不仅需要理论学习，更需要在一线监督和复杂案件中历练成长。”谈及工作体会，郸城县纪委监委第六纪检监察室年轻干部小徐这样感慨。

2025年以来，郸城县纪委监委围绕规范化、法治化、正规化建设目标，系统谋划、综合施策，全方位锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

政治坚定源于理论清醒。该县纪委监委构建多层次、全覆盖学习体系，建立常委会领学、中心组研学、支部深学、青年互学的“四学联动”机制，推动党的创新理论入脑入心。聚焦乡村振兴、营商环境等中心工作，将理论学习成果转化为专项监督效能，在服务大局中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

为提升干部专业素养和实战能力，该县纪委监委聚焦初核到查办案件“后半篇文章”全流程业务，创新教育培训模式，以“纪法讲堂”为载体，推行“需求导向+自主点课”机制，校准培训需求，定制课程体系，挑选精兵授课，实现培训内容与工作实际精准对接。

在练好内功基础上，更注重在实战中检验和提升能力。结合县纪委监委业务科室整合后的力量优势，推行“室组地”联动监督办案机制，抽调乡镇纪委干部办理重点案件，组织综合部门及派驻机构干部跟案实战，选派业务骨干参与上级专案，让干部在一线办案积累经验、锤炼本领。同时，适应信息化趋势，加强大数据分析、智慧监督平台应用等现代技能培训，培养复合型人才。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。该纪委监委严格对标“三化”标准，修订内部权力运行规范，完善案件质量评查等内控机制。同时，做实做细日常监督，通过谈心谈话、廉政家访、更新廉政档案等方式，将严管严治融入日常，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。巩固深化党纪学习教育成果，推动纪律教育常态化长效化，引导纪检监察干部模范守纪、准确执纪。

此外，该县纪委监委落实组织建设三年行动计划，建立成长档案动态跟踪培养，完善“选育管用”全链条机制，破解工作短板弱项，将队伍建设成果转化为履职效能。同时，推动优化机构设置，整合内设部门，解决空编率问题，健全集中办公运行机制，成立协作片区，让监督力量更充实、监督网络更严密。

下一步，该县纪委监委将持续深入贯彻落实中央纪委全会精神，以永远在路上的清醒和执着，一以贯之抓干部队伍建设，深入推进“三化”建设，以更高标准、更严纪律锻造让党中央放心、人民群众满意的纪检监察铁军，为续写全面从严治党新篇章做出更大贡献。（南肃）