“感谢组织为我澄清正名，心里的大石头终于落了地，我将继续全身心投入到工作中……”2025年底，在周口市淮阳区新站镇小王楼行政村现场澄清正名会上，村干部王某如释重负的一句话，道出了不少被不实举报困扰干部的心声，展现了淮阳区纪委监委“为担当者担当、为负责者负责”的生动实践。

过去一年，该区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将惩治诬告陷害与及时澄清正名作为净化基层政治生态、激发干部干事热情的重要举措，不断释放激励干部担当作为的积极信号。

打破壁垒凝聚合力，让诬告陷害无处遁形

诬告陷害如同政治生态的“雾霾”，不仅伤害干部个人，更挫伤整体干事创业的积极性。淮阳区纪委监委牵头组建由区公安局、区检察院等多部门参与的专项行动专班，联合出台开展惩治诬告陷害行为专项行动实施方案，拧紧“谁来干、怎么干”的责任链条。

“以前遇到疑似诬告陷害线索，协调取证周期长、难度大。”委机关党风政风监督室负责人李玉敬坦言，“现在有了协作会商机制，多部门定期坐在一起研判线索、共商疑难、通报情况，办案质效有了明显提升。”

协作机制打通了部门间信息壁垒，构建起“信息联通、力量联合、案件联查”的快速通道，让诬告陷害行为在合力围剿下无所遁形。2025年，全区共查处诬告陷害问题线索39条。与此同时，线上线下相结合的纪法宣传同步展开，一个个被公开通报的典型案例，既形成震慑，也引导群众正确行使监督权利。

精准甄别归还清白，为干事者卸下沉重包袱

“在办理复杂的诬告案时，对于定性把握不准的，帮办小组的同志就带着我们一起分析证据、梳理条规。”在座谈交流时，多名乡镇纪委书记不约而同地说道。

查办诬告案件，贵在精准，难在甄别。面对信访举报，淮阳区纪委监委建立专项线索起底机制，对问题线索逐一研判，全面起底近两年信访举报件。通过分析比对举报来源、时间、内容等关键信息，从动机、事实、逻辑等多角度层层过滤，精准甄别涉嫌诬告陷害问题线索。同时，组建“帮办小组”，下沉一线提供“点对点”分析指导，帮助基层纪检监察干部理清思路、找准方向。

对于经过核实确属不实举报的，坚持“应澄尽澄”。综合考量问题性质、社会影响及当事人意愿，运用会议澄清、书面澄清、通报澄清等多种方式，为42名受到不实举报的党员干部和公职人员澄清正名。

“澄清会后，感觉周围的眼光都变了，工作氛围轻松多了。”获得澄清正名的冯塘乡陈老家村党支部书记陈某感慨道。这种“查诬”与“澄清”并重的做法，让干部感受到了组织的温度与公平。

长效护航暖心回访，写好严管厚爱“后半篇文章”

惩治诬告、澄清正名，并非“一澄了之”。淮阳区纪委监委注重做好后续工作，巩固成果，长效护航。

坚持因人施策、对症下药，以面对面交流、听取多方评价等方式，对受到不实举报并已予澄清的干部开展回访教育，全面了解其思想动态和工作表现，帮助卸下思想包袱、消除心里顾虑。同时加强与组织部门的沟通对接，防止在今后的提拔使用、评优评先中因“旧账”吃亏，彻底消除后顾之忧。

“组织上不仅及时为我澄清，还多次找我谈心，询问工作和生活上有没有受影响，这对我来说是一种莫大的鞭策和鼓励，让我更加认清了肩上的责任。”回访时，一位干部道出了心声。

在开展暖心回访的同时，同步完善工作机制，每月聚焦诬告陷害行为认定、线索移送、审查调查等关键流程，紧盯线索初核、协作配合、信息共享等重点环节，深入排查短板弱项，定期复盘，将实践中的经验做法固化为具体举措，逐步优化流程、堵塞漏洞。

风清则气正，气正则业兴。淮阳区纪委监委通过一系列务实举措，不仅涤荡了诬告陷害的歪风，更树立了支持实干、鼓励担当的鲜明导向。下一步，将继续完善长效机制，以“零容忍”态度祛邪惩恶，以“强保障”决心扶正扬善，持续营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态，为全区经济社会高质量发展凝聚磅礴正气与活力。（霍锐敏 徐榕）