今年以来，周口市纪委在省纪委和市委的领导下，以强化队伍监管为主线，在全市纪检监察系统深入开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，以滴水穿石的精神、攻坚克难的勇气，打造忠诚干净、敢打能赢的执纪铁军，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强的组织保障。

　　深化“三转”，突出政治站位严监管

　　今年以来，市纪委创新思路、主动作为，巩固和深化“三转”成果，推进“三转”向基层拓展延伸，强化监督执纪力量。市纪委把深化“三转”作为政治纪律来要求，按照上级纪委的部署，优质高效地完成“三转”任务。继去年完成市、县纪委内设机构改革后，加快内设机构人员配备，增强执纪监督力量，有力地推动了市、县纪委机关内设机构调整，确保内设机构名称规范、职责清晰、力量聚焦。按照“两个为主”要求，市纪委强化对县纪委、市直派驻纪检组深化“三转”的指导，督促指导市直派驻纪检组和县、乡纪委执纪监督规范化、制度化，划定责任边界，促进履职到位。深入落实《周口市纪委监察局派驻机构对单位中层干部监督办法》《关于下级纪委向上级纪委报告工作的规定》《关于进一步加强乡镇纪委监督工作的指导意见》，分类细化职责，明确责任内容，使纪委全面履行监督责任更加制度化、规范化。在全市纪检监察系统开展专项检查，做好市县乡三级纪委议事协调机构、分工兼职清理工作督查，防止反弹，推动县级纪委聚焦主业主责，从严加强自我监督，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。通过深化“三转”，全市纪检监察干部轻装上阵，聚焦“主战场”，吹响“集结号”。

　　学思践悟，强化学习教育练“内功”

　　今年以来，按照省纪委统一部署，市纪委以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为总抓手，在全市纪检监察机关开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，坚持把学习教育作为筑牢忠诚意识的关键举措，不断丰富学习形式，拓展学习内容，让纪检监察干部学好本领，练强内功。丰富学习载体，严格做到“三个结合”“六个到位”。“三个结合”即：开展活动与“两学一做”学习教育相结合、与“一准则一条例一规则”集中学习教育活动相结合、与各项工作相结合；“六个到位”即：组织到位、宣传到位、资料到位、保障到位、时间到位、督导到位。提出“一写二讲三会”目标，要求全体干部撰写心得体会和理论文章，促使全体干部主动参与，主动学习；请中心组成员和专家讲授专题党课38场次，收到以讲促学的良好效果；组织开好专题民主生活会、组织生活会、中心组学习会，确保纪检监察干部人人参与，不留死角。积极开展干部轮训，组织集中培训12批次，培训纪检监察干部1240多人次。市纪委把传承“三种文化”融入学习教育内容，举办了“传承良好家风、争做忠诚干净担当纪检标杆”暨表彰优秀母亲、文明家庭活动，表彰9位优秀母亲和9户文明家庭代表，教育引导纪委机关干部带头加强家风建设，弘扬优秀文化。组织了两期井冈山理想信念教育培训班，以传统文化正心修身，以革命文化锤炼党性，以社会主义先进文化提升境界。今年以来，先后组织党员干部到红色教育基地、知名高校集中培训14批次，围绕党史、革命史等内容举办专家讲座11场次，围绕传统国学内容举办青年读书交流活动4场次。通过学习、感悟、传承、弘扬“三种文化”，以文化自信支撑政治定力，筑牢忠诚根基。市纪委深入推进以案促改工作，结合身边发生的纪检监察干部违纪违法案件，从权力观、法纪观和成长观三个方面深入查摆剖析存在问题，以身边事警示身边人。

　　自我革新，加强权力约束塑形象

　　今年以来，市纪委从体制机制、制度建设和干部队伍上加强自我革新，塑造纪检监察干部良好形象。贯彻落实中央纪委、省纪委关于派驻机构改革有关要求，按照市委《关于加强市级派驻纪检监察机构的实施意见》，研究起草了《关于全面落实市纪委向市一级党和国家机关派驻纪检机构的实施方案》，扎实推进派驻机构全覆盖工作。加强对县纪委派驻机构改革的政策指导，合理配置，稳步推进，确保年底前实现市、县两级派驻机构全覆盖。今年以来，市纪委不断强化组织监督和制度约束，划出红线、扎紧笼子，在实践中把《监督执纪工作规则》落实到位，在加强自身的监督和制约上树立了标杆。针对信访线索处置不规范、信访信息管理混乱的问题，制定出台了《纪检监察信访举报问题办理工作办法（暂行）》；针对案件线索管理不统一、标准不一致的问题，制定出台了《重要问题线索集中管理暂行规定》和《对反映市管干部问题线索进行谈话函询办法》；针对纪委内部权力不透明、责任不明晰、监督有漏洞等问题，围绕监督执纪工作规则，在全市纪检监察系统推行“四化三查”，实现“职权清单化、用权程序化、监督立体化、问责常态化”，规范履职用权，制定了《周口市纪委机关“三查”工作暂行办法》，在纪委内部对部门工作开展落实情况、《监督执纪工作规则》贯彻落实情况和个人遵守纪律情况进行监督检查……一项项制度规定把自身的监督螺栓越拧越紧，强化了纪委内部职能权力的监督和制约，极大地提升了工作效率。2017年，市纪委严格选人用人标准，调整县市区纪委监察局班子成员7名，调整市直派驻机构干部12名，调整委局机关干部13名。通过遴选、考录等方式，为纪检系统不断补充生力军，市纪委机关招录年轻干部13名。

　　抓早抓小，谈话提醒重预防

　　根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》等有关要求，结合我市纪检监察工作实际，制定出台了《委局机关党员干部谈心谈话制度》和《市纪委派驻机构和县级纪委市管干部谈心谈话制度》。按照以诚相待、实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，采取分级负责的办法,保证对谈话对象的全覆盖，确保每名谈话对象每年至少接受一次谈心谈话。今年以来，市纪委领导班子成员根据日常交心、提醒帮助、职务调整等需要,开展纪检监察干部谈心谈话118人次。坚持刀刃向内，明确提出不换思想、不换作风就换人，变“要我改”为“我要改”。全市纪检监察机关综合运用“四种形态”，对纪检监察干部存在的苗头性问题，及时开展约谈提醒，对整改不及时、问题严重的视情节分别给予组织处理和纪律处分，彰显了对执纪者有着更为严格纪律约束的态度和决心。