“参加县委巡察工作期间，我开阔了视野，学到了很多巡察业务知识，工作能力也得到了全方位的锻炼提高。”被抽调参加县委巡察工作的青年干部郭家荣感触地说。

为优化巡察队伍结构，充实巡察工作力量，提升巡察质效，鹿邑县委巡察办按照“动态优选、分类充实、动态更新、进退有序”原则严格“人才库”入选资格条件，从优选择符合条件的人员组建巡察“人才库”，为巡察提供有力的人才支撑。

严把人才库入口关，要求必须具备政治素质高、业务能力优、协调能力强、文字功底深、善于发现问题等条件，采取个人自荐和单位推荐，报巡察工作领导小组决定的方式，在纪检监察、组织人事、财政、审计、司法信访、意识形态等部门选拔人才，以满足每轮巡察不同领域、不同单位的个性化用人需求。

为建设高素质巡察干部队伍，构建了“巡前集中培训+巡中实战锻炼+巡后总结复盘”的全链条培训机制。巡前，注重集中培训，涵盖巡察工作流程、谈话技巧、线索收集、撰写报告等内容。巡中，注重实践锻炼，通过座谈交流、实战实训等方式，帮助提升发现问题、组织协调、了解印证等方面的能力。巡察结束后，及时总结经验，查找不足。同时，在巡察过程中实行“一对一”传帮带机制，由业务骨干面对面传授经验、手把手教授技能，帮助巡查新兵快速融入角色、适应工作。

为提高抽调人员工作积极性，巡察工作结束后，对抽调人员的政治表现、工作业绩、作风和纪律等情况，巡察办实事求是地做出评价意见，向其所在单位和组织部门反映，作为评先评优、提拔晋升的重要依据。据统计，鹿邑县抽调参加巡察的干部，先后有20余人得到提拔重用，晋升职级30余人，巡察熔炉作用得到有效发挥。（王战胜）