今年以来，周口市淮阳区纪委监委始终将干部队伍建设作为推动事业高质量发展的基础性工程，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，紧密结合“三化”建设年行动，多措并举助力新入职纪检监察干部系好廉洁从业“第一粒扣子”，为纪检监察铁军注入青春力量。

教育铸魂，筑牢思想根基。坚持把党性教育和纪律规矩教育作为新入职纪检监察干部成长的必修课，系统开展中央八项规定精神解读、典型案例剖析、专题廉政党课等系列活动。注重以案明纪、以案说法，深入剖析近年来发生的违纪违法典型案例，特别是发生在身边的“活教材”，用身边事警醒身边人，切实增强新入职纪检监察干部的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。

实战砺能，搭建成长平台。积极拓展年轻纪检监察干部培养路径，通过跨部门轮岗交流、关键岗位锻炼、参与专项工作等方式，不断强化多岗位实战训练。坚持以案代训、以干促学，将监督检查、审查调查一线作为培养锻炼新入职纪检监察干部的主战场和练兵场，科学制定培养计划，有计划、分批次地安排参与线索研判、初核谈话、外调取证等核心环节，全面锤炼过硬的专业素养和实战本领。

严管厚爱，激发队伍活力。坚持严管与厚爱结合，树立重实干、重实绩的用人导向。建立导师帮带制，由班子成员和业务骨干“一对一”结对指导，通过手把手教学、面对面示范、点对点讲解，帮助新入职纪检监察干部快速提升政治素养和业务能力。同时，采取常态化谈心谈话、家访走访、组织提醒等方式，及时掌握新入职纪检监察干部思想和作风状况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。

“下一步，我们将持续完善‘选育管用’全链条机制，以严管砥砺清廉本色，以厚爱激发担当动能，多维发力搭建成长平台，引导年轻干部廉而有为、奋发善为，真正成为可堪大用、能担重任的纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人表示。（李姝君）