近日，市人社局充分发挥党组的党风廉政建设的主体责任和纪检组的监督责任的作用，以“四化”“三查”为手段，采取红脸、出汗、咬耳、扯袖的办法，不断加大对工作纪律、工作作风的督查力度。
一是按照“三定”方案界定的职权，对法律、法规、规章赋予的法定权力进行全面梳理，逐项列出权力名称、权力类型、行使主体、承办机构、实施的法律依据或其他依据等，共梳理行政审批、公共服务事项177项，业务流程图167幅。职权清单全部在门户网站“周口人力资源社会保障网”公开，并印制宣传册、宣传页，在业务办理时发放给服务对象，在宣传政策的同时，请服务对象对业务办理情况进行监督。二是深入实施服务质量提升工程，加快“放管服”改革，梳理规范公共服务事项，制定窗口单位《服务规范》和《纪律要求》，贯彻落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度，通过亮身份、亮职责、亮承诺的方式，对服务窗口的工作职责、履职要求、工作时限等进行公示，实现了“一门式”办公，“一站式”服务。三是深入实施热点降温工程，强化对事业单位人员招聘、公务员招录、职称评审、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定等重点工作的监督，进一步消除了社会负面影响，提升了群众对人社工作的满意度，树立了人社部门的良好形象。四是对慵懒散、不作为、慢作为、乱作为以及失职渎职等突出问题，严格实行责任追究。截至目前，我局廉政谈话函询干部11人。