“选拔的人才关系到新时期检察队伍建设的质量，我们一定要严格按照公开、公平、公正的要求，对竞聘过程全程监督，让竞争在阳光下进行，营造奋发有为、昂扬向上的良好氛围。”市纪委监委驻市检察院纪检监察组组长刘松林说。

近日，为进一步适应检察改革要求，优化人才资源，更好的人尽其才、提升队伍整体素能，市检察院对内设机构领导职务实行竞争上岗。派驻纪检监察组坚持“强化跟踪监督、严格操作程序、公平公正透明”的原则，严把三道 “关口”，对竞聘过程进行全程监督，杜绝选人用人的不正之风。

 严把程序审核关，提前介入方案的拟定、研究和审定过程的监督，对竞争上岗的每一个环节都规范操作步骤，明确程序要求，整个竞聘工作组织到位、程序严密、实施规范，有章可循。

 严把报名审查关，派驻纪检监察组参与报名人员资格审查，对报名人员是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等情况进行清理排查，对不符合报名条件的坚决取消其参与竞聘资格，杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”。

 严把组织考核关，该组对全程参与竞争上岗的演讲及民主测评，对投票、计票全程进行监督，并对公示情况进行监督，以严格纪律保障竞聘各环节在公平公正的要求和全面广泛的监督下进行。

 此次市检察院共有60名干警参加竞争上岗，经过竞岗演讲、民主测评、组织考察等环节，最终选出14名人员担任内设机构正职，13名人员担任内设机构副职。（驻市检察院纪检监察组）