今年以来，扶沟县纪委采取任前谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话的形式，有效预防党员干部由“小错误”演变成“大问题”。

任前谈话。按照干部管理制度，县纪委主要领导对拟提拔重用县管干部进行任前谈话，谈话围绕执行廉洁自律规定、落实党风廉政建设责任制、履行岗位职责等方面，对谈话对象进行教育，提醒他们遵规守纪、履职尽责，确保在新的岗位迈好步、开好局。2017年以来，全县分层分级开展任前谈话150多人次。

提醒谈话。制定了《扶沟县党员干部谈心提醒制度》，明确了“一把手”为第一责任人的谈心要求，同时编印了《扶沟县党员干部谈心提醒工作手册》，通过听取汇报、询问情况、明示问题等方式进行“咬耳扯袖”，及时提醒谈话对象带好班子、管好队伍、作好表率。2017年以来，对17名有苗头性问题的党员干部进行了警示谈话。

函询谈话。严格执行监督执纪工作规则，制定《扶沟县纪委关于对党员领导干部约谈、函询暂行办法》、谈话函询流程图等，对信访举报、上级交办转办、作风检查、县委巡察等发现的问题线索涉及人员，根据需要开展函询和谈话，认真排查问题。2017年以来，共开展谈话函询3人。

诫勉谈话。强化警示震慑作用，制定《扶沟县纪委关于对县管干部进行诫勉谈话实施细则》，对县管干部“两个责任”不到位、党风廉政责任制考核排名落后等6种情形情节较轻，尚不够纪律处分或免于纪律处分的进行诫勉谈话。今年上半年，共进行诫勉谈话20人，并将诫勉谈话记录记入领导干部廉政档案。