为教育引导党员干部强化自我约束、从严履职用权，近年来，周口市淮阳区纪委监委坚持“抓早抓小、防微杜渐”，将廉政谈话作为做实日常监督的重要抓手，通过常态化、精准化的谈心谈话，推动监督关口前移，让“红脸出汗”成为常态，为党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

精准把脉，站好日常监督前哨岗。该区纪委监委结合岗位风险点，对新提拔干部开展任前廉政谈话，对关键岗位干部定期提醒谈话，对苗头性、倾向性问题及时约谈。针对不同层级、不同领域干部特点，量身定制谈话提纲，既谈政策法规，又剖析典型案例，让谈话对象红脸出汗、入脑入心。通过一对一、面对面地沟通，既传递组织关怀，又敲响纪律警钟，帮助党员干部及时校准思想偏差、纠正苗头行为。

用心尽责，谈话力度和温度并重。该区纪委监委积极探索廉政谈话新模式，通过模拟廉政风险场景、观看警示教育片，“情景式”教育等，切实增强谈话的代入感和震慑力。同时，将监督触角延伸至“八小时外”，开展“家访式”监督，通过与干部家属座谈，了解其生活圈、社交圈，构建家庭助廉防线。依托廉政档案、信访举报等大数据，对谈话对象进行“政治画像”，提升谈话的针对性和实效性。

以谈促改，推动监督成果落地生根。该区纪委监委通过压实整改责任，推动问题真改实改，对谈话中指出的问题逐项登记，明确整改时限和责任人，定期“回头看”确保整改到位。将谈话情况纳入干部考核、评优评先的重要参考，对整改不力的严肃问责。针对谈话中暴露的共性问题，推动建章立制，堵塞监管漏洞，实现“谈话一个、警示一片、治理一域”。

“我们将坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让党员干部在‘咬耳扯袖’中感受到组织的温暖，在‘红脸出汗’中校准前行的方向，持续以廉政谈话为纽带，共同营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好氛围。”该区纪委监委相关负责人表示。（霍锐敏）