今年以来，卫辉市采取四项措施，围绕“四种形态”要求，强化规矩纪律意识，把“预防针”打在前边，时刻为党员干部绷上一道“红线”。
一是拓宽渠道，发现苗头及时跟进。注重从专项监督检查、巡查、纪律审查中挖掘问题线索，畅通与公检法等机关问题线索移送通道，全方位收集问题线索，并从中筛选出党员领导干部苗头性、倾向性和一般性的问题线索，及时采取谈话函询方式处置，做到早发现、早提醒、早纠正、早处理。
二是规范流程，谈话函询有章可循。按照《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》，明确谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求。并强化谈话函询结果的运用，谈话函询后，对举报不实的及时给予澄清；对主动说明组织未掌握的问题，在处理上视情节从轻处理；对于函复没有问题但经核实后发现问题的，从重处分并列入个人廉政档案，增强谈话函询的严肃性和纪律性。
三是准确运用，谈话函询常态化。对信访举报件，通过责成问题说明、谈话函询等方式，及时对党员干部进行提醒告诫;对于涉及到的单位，发出《检查（监察）建议书》，责成相关单位在规定时间反馈处理结果或情况说明，把纪律挺在党员干部违纪违法行为发生之前。
四是注重实效，分类督促整改。在加大谈话函询力度的同时，采取了一些有效的举措来确保谈话函询的实效。对谈话函询后未发现严重违纪行为的，要求谈话函询对象按要求对轻微违纪问题作出整改，报经领导审核后作了结处理；对确有错误但不够纪律处分的，责令限期改正或根据有关规定予以诫勉谈话；对说明问题存疑或故意回避隐瞒事实的，开展初步核实或立案，从严从重处理。
