“我们目前最大的问题就是人员不足，队伍的整体素能跟不上。”“作为分管领导，我表态，将尽快调整人员，迎头赶上。”……2月20日，舞钢市纪委副书记、监委副主任张英歌在宣传工作调研座谈会上表示。

一年之计在于春，一日之计在于晨。为深入贯彻十届市纪委三次全会精神，进一步理清工作思路，摸清各地实情，有针对性地安排部署2023年重点工作，连日来，平顶山市纪委监委宣传部成立调研组，分别到宝丰县、叶县、湛河区、舞钢市纪委监委等地开展调研。

查找不足、研判对策、谋划举措。本次调研在简要听取去年工作成绩的基础上，主要聚焦目前工作中存在的诸如人手紧缺、队伍素能跟不上等突出问题，会同分管副书记、宣传部长、业务骨干等共同探讨制定切实可行的对策办法。

基层宣传工作，人员是根本问题。“干得比较出色的业务骨干，希望常委会在人事调整方面多进行考虑，营造有为有位、拴心留人的良好氛围。”针对宣传骨干难留、人员流动性大的问题，调研组也明确提出了意见建议，为基层纪检监察宣传干部鼓与呼。

精兵之路是有效解决人员紧缺的最好办法。针对市县两级新闻写作骨干、核心评论人才、图文影像处理人员缺乏的现状，调研组通过掌握的情况，决定在2023年加大培训练兵力度，计划围绕新闻写作、评论撰写、拍照摄像等内容，采取小规模、有重点、多批次的定向培训，采取“请进来”的方式，突出针对性实用性，全力打造提笔能写、开口能讲、坐下能编、站起能拍的综合型宣传干部。

为进一步强化考核指挥棒作用，调动基层工作积极性，近日，该市纪委监委还修订完善了《平顶山市纪检监察新闻宣传工作考评办法》，科学设置量化指标，通过横向对比，持续传导压力，营造你追我赶的良好氛围。

“面对新形势新任务，我们需要时刻正视自身存在的短板不足。”该市纪委监委宣传部部长李琼琼表示，将尽快补齐短板、拉高标杆，坚持守正创新，力争推出一批精品力作，讲好鹰城纪检监察故事，为党风廉政建设和反腐败宣传工作再添新功。（张世豪）