“作为青年干部，我们要锤炼过硬作风不褪色，守牢底线红线不失节，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年……”近日，鲁山县纪委监委宣传干部张璐宁结合工作实际，在青年干部座谈会上的发言引起共鸣。

按照二十届中央纪委二次全会“高度重视年轻领导干部纪律教育”的部署要求，今年以来，平顶山市纪检监察机关持续探索创新对年轻干部纪律教育的方法路径，坚持正面引领、反面警示深度融合，引导年轻干部增强纪律规矩意识，在严管下成长、在磨砺中成才。

“二三十岁，正是年轻干部干事创业的黄金期。然而张某杰却因沉迷网络游戏侵吞公款近7000万，最终被判处无期徒刑。”“他们用公权自掘坟墓，彻底毁掉了青春年华和家庭幸福，值得我们深思、警醒！”

治理腐败“低龄化”问题，必须对症下药。该市纪委监委以方正出版社出版的《年轻干部警示教育案例》，中央纪委国家监委、省市纪委监委网站和微信公众号等媒体刊发的年轻干部违纪违法典型案例为蓝本，精心撰写脚本、挑选纪检监察干部作为出镜主持人，拍摄《青廉鉴》系列原创短视频，在“清风平顶山”微信公众号、视频号持续播发10余期，令全市年轻干部深受震撼和教育。此外，该市纪委监委还与市委党校结合，分3批共组织200余名中青班学员走进市廉政教育基地“全面从严治党”主题展馆进行沉浸式参观学习，接受警示教育。

既要反面警醒，也要正面引导。为持续扩展“青廉”内容，该市纪委监委在微信公众号开设《青廉思》《青廉诵》专栏，择优刊发全市纪检监察系统青年干部在成长历程中的所思所悟50余篇，由纪检监察干部诵读《给年轻干部的21封信》章节，强力打造“鹰城青廉”特色品牌。

各县（市、区）纪委监委也不断创新方式方法，加强对年轻干部的日常教育管理监督，积极营造浓厚氛围，不断提升教育实效。

郏县纪委监委梳理研判年轻干部在能力作风、纪律规矩、“八小时外”等方面可能存在的廉政风险点，制定“八小时外”活动管理规定，拉紧日常监督“警戒线”。鲁山县纪委监委大力开展“青廉”工程，在年轻干部入职、提拔等成长发展关键时期，精心订制廉政谈话、专题辅导、组织家访等“廉政套餐”，拧紧年轻干部思想“总开关”。

舞钢市纪委监委通过发出一份廉洁倡议书、举办一次廉政讲座、开展一次廉政谈话、观看一次廉洁教育片等方式，激励青年干部立足本职、拼搏奋进，锤炼党性修养，筑牢党性根基。

加强年轻干部廉洁教育是个系统工程，须要春风化雨绵绵发力。“我们将持续坚持严管就是厚爱，教育引导全市年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，系好廉洁从政‘第一粒扣子’。”平顶山市纪委监委相关负责人表示。（杨朝辉）