“通过这次培训，我对谈话工作的关键环节与规范要求有了更准确的把握，对今后开展工作很有帮助……”近日，卫东区纪委监委举办全区纪检监察系统年轻干部培训班，课程结束后，90后年轻干部张明阳深有感触地说。

今年以来，卫东区纪委监委把培养锻炼年轻干部摆在重要位置，着眼干部队伍长远发展，通过专题辅导、实战锻炼、警示教育等方式，助力年轻干部在“精准滴灌”中练就硬本领。

为筑牢年轻干部纪法基本功，该区纪委监委丰富教育培训内容，以“清风讲堂”为载体，聚焦当前重点工作、干部能力弱项，围绕线索处置、案件查办、案件审理等业务，组织全方位培训。同时开展常态化测试，以考代训，切实提升业务本领。

在精准施训、以学促干的基础上，该区纪委监委更注重以干促学、实战练兵。结合年轻干部自身特点及岗位需要，推行“导师帮带”培养模式，在政治理论学习上“面对面”深入讲解，在工作实务操作中“一对一”精准指导。依托6个协作区开展轮岗实训，通过交叉办案、联合督查等形式，让年轻干部在多岗位历练中补齐业务短板。今年以来，共举办各类年轻干部培训班12期，组织知识测试5次，抽调年轻干部参加轮岗交流27人次，全方位助力年轻干部快速成长。

同时，该区纪委监委将纪律警示教育融入年轻干部日常管理教育，通过开展谈心谈话、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，拧紧思想“发条”。紧盯“八小时外”，瞄准年轻干部日常工作生活中的风险点和容易发生问题的领域和环节，制定日常行为正负面清单，常态化开展清廉家风教育活动，引导年轻干部不断强化纪律意识、加强自我约束、提高拒腐防变能力。截至目前，累计开展“正面引导+反面警示”年轻干部警示教育活动10余场。（宋艳丽 赵怡冰）