“这次培训我学会了很多实用技巧，特别是办案谈话取证的课程让我受益匪浅。”近日，在鲁山县纪检监察干部履职能力提升培训班结束后，年轻干部徐瑞阳说道。

推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，离不开高素质专业化的干部队伍。今年以来，鲁山县纪委监委不断创新方式、搭建载体，聚焦新入职干部纪法知识不足、办案能力不强等问题，制定专项干部培训计划，针对不同岗位量身定制培训内容。围绕线索处置、措施使用、办案安全、立案审查调查等业务工作，邀请市县业务骨干专题授课，通过“走出去+请进来”的形式，补齐短板提升能力，着力提升纪检监察干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。今年以来，已累计举办专题培训班3期、业务培训4期，共覆盖1500余人次。

聚焦解决基层办案力量薄弱、精力分散、干部素质能力参差不齐等问题，该县纪委监委推行由“1名班子成员+1个纪检监察室+N个派驻纪检监察组和乡镇纪委”的协作联动办案工作机制，明确线索处置、谈话取证、卷宗归档等办案环节的工作要求、时间节点，确保办案流程规范有序。同时，制定“导师帮带”练兵计划，根据年轻干部存在的短板弱项，有针对性地从专业人才库中选取“导师”进行“一对一”指导，结合以案代训、一线接访等方式传授工作经验，进一步提升纪检监察干部实战能力。

此外，该县纪委监委制定《关于打听案情、过问案件、说情干预的报告登记备案办法》，通过常态化开展谈心谈话、廉政家访等纪律教育活动，强化严格管理监督，提升履职尽责能力，以更高标准、更严要求打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（张忠鑫）