“授课把业务知识和实际案例相结合，让我清晰认识到自己在查办案件中的能力差距，解答了我的很多困惑。”日前，鲁山县纪委监委年轻干部贾璐琳在参加完业务大课堂学习后说道。

为推动破解年轻干部办案经验不足、能力不强等问题，去年以来，该县纪委监委对部门人员配备进行评估调整，将工作力量向监督执纪执法一线倾斜，通过业务培训和实战练兵等方式，在办案一线加强对年轻纪检监察干部的培养。

健全培训机制，举办“每月一课”业务大讲堂，安排理论功底扎实、实践经验丰富的业务专家和办案能手，聚焦监督检查、调查取证、案件审理、办案安全等工作中的重点难点问题，交流分享经验、当场答疑解惑。注重加强后备人才培养，建立法律、会计、心理、写作、计算机等5类专业人才库80余人，办案攻坚备用人才库29人，为监督办案精准“投送兵力”做好储备。

为提升实战实效，该县纪委监委深化“以干代训”“以案代培”，要求纪检监察室和派驻机构办案“新兵”积极参与留置案件办理，案件结束后及时召开案件复盘会，围绕内审谈话、外调取证等开展交流学习；在校园营养餐、医保基金、非法采砂等案件中，建立“团队办案”模式，“以老带新”共同进行办案攻坚，不断提高实战斗争水平。去年以来，共开展“以干代训”61人次，“以案代培”122人次。

“我们将深入开展‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动，聚焦提高理论学习、政治监督、纪法贯通等能力培养，以更高标准更严要求打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（张璐宁 张忠鑫）