“从初核时的证据固定，到审查调查中的思路梳理，导师‘手把手’带我规范办案流程，拆解复杂案情、传授实战技巧。”近日，郏县纪委监委举办的“青蓝结对”成长交流会上，38名年轻干部畅谈成长感悟。

今年以来，郏县纪委监委精心制定干部培养计划，构建“教、学、练、战”一体化培养模式，通过“青蓝结对”、组建办案人才库、建立主办人制度等举措，精准育才、强能提质，全力锻造高素质专业化纪检监察队伍。

为夯实干部业务根基，该县纪委监委搭建特色学习平台，定制业务提升“套餐”，实现分层分类培训全覆盖。一方面，邀请上级业务骨干、招投标领域专家等，围绕监督执纪实操技能、大数据运用等现场授课答疑；另一方面，开展“强基提能”培训，部室负责人、派驻组组长轮流讲解党纪法规适用等知识，为干部“充电赋能”。今年以来，已开展各类培训29场次，累计覆盖2800余人次。

针对年轻干部经验不足、实战薄弱的情况，该县纪委监委推行“青蓝结对”导师帮带机制，安排部室负责人、派驻组长等业务骨干，与38名年轻干部“一对一”结对，“手把手”传经验、“面对面”教方法，全方位提升其内审谈话、外查取证、文字撰写等核心能力，助力年轻干部快速成长。

在拓宽培养路径方面，该县纪委监委建立执纪办案主办人制度，构建权责明晰、奖惩有据、失职可追的责任机制，强化主办人履职担当；同时通过公开选拔、定向培养等方式，组建执纪执法办案人才库，56名优秀办案人员入库，为打造优质案件筑牢人员根基。

此外，该县纪委监委注重实战练兵、以干代训，通过典型案件复盘、轮岗锻炼、跟案学习等方式，推动年轻干部在一线锤炼本领。今年以来，15名干部参与轮岗交流，25名新入职年轻干部完成跟岗轮训、跟案实战、跟组审理，实现从纪检监察“新兵”到业务“尖兵”的蜕变。

“下一步，我们将持续深化干部培训，抓牢‘选育管’关键环节，多维发力搭建成长平台，锻造堪当重任的高素质纪检监察干部队伍。”该县纪委监委相关负责同志表示。（张志丹）