“5月份，我们室约谈了15家单位，其中人社局、民政局、残联等单位主体责任落实比较到位，一把手对本单位党风廉政建设工作点的很透彻，班子成员对分管领域廉政风险谈的也很具体。”6月6日，在新华区纪委监委召开的执纪监督工作例会上，第二执纪监督室主任张璞与大家交流时说。

为了规范和促进日常执纪监督工作，该区纪委监委不等不靠、主动出击，积极理思路、想办法，不断以方式创新推动监督工作落实到实处。

建立监督机制，立下日常监督新规矩。今年4月份，该区成立了以区纪委书记、监委主任为组长的执纪监督工作领导小组，切实加强对全区执纪监督工作的组织领导，出台了《日常监督工作办法（试行）》，确定了7类监督对象、2大类13个方面监督内容和11种监督方式，并建立了6项监督机制，从制度层面上明确执纪监督工作的职责定位，优化工作架构，规范操作流程，最大限度发挥监督合力。

开展廉政约谈，找准日常监督突破口。为了打好监察体制改革后开展日常监督工作的第一枪，5月上旬，该区纪委监委在全区范围内开展了为期一个月的廉政约谈活动。廉政约谈坚持“六个必谈”，围绕学习贯彻全面从严治要求、履行“两个责任”、贯彻中央八项规定及实施细则精神、加强廉政风险防控等方面，从班子到个人，从领导干部到一般工作人员逐级进行约谈提醒。目前，该项活动已进行大半，全区已有45家单位550余人接受了约谈提醒，崇廉尚廉氛围日益浓厚。

深入开展以案促改，延伸日常监督触角。国家监察体制改革以来，该区按照上级精神对执纪监督和执纪审查业务进行了分设，成立了3个执纪监督室和3个执纪监督协作组，专司日常执纪监督工作，执纪监督协作组同时负责组织、指导、督导检查派驻机构的以案促改工作，有效解决了区级层面监督力量薄弱问题。

据悉，截至5月底，该区今年共开展各级廉政谈话76场550多人，诫勉谈话4人，行政警告2人。（新华区纪委监委）