“这个案子涉及的资金流水比较复杂，建议先把资金去向理清楚再谈话。”近日，在镇平县纪委监委的一场案情研讨会上，案件组组长给前来跟班办案的新入职干部讲解取证思路，助力年轻干部在实战中提升业务能力。

今年以来，镇平县纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展要求，聚焦干部“选育管用”全链条，从业务培训、岗位练兵、日常管理三个维度持续发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察生力军。

该县纪委监委坚持以学促干、以训提能，在“学什么”上精准发力，围绕信访举报、监督检查、审查调查等业务板块，分层分类制定培训计划。对新入职干部侧重基础知识普及，对业务骨干侧重疑难案件剖析，对乡镇纪检干部侧重办案流程规范。同时，依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化开展政治理论学习，引导干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

在此基础上，该县纪委监委强化实战赋能，构建“学中干、干中学”成长闭环机制，把办案一线作为培养干部的主阵地，推动干部深度嵌入线索研判、外调核查、谈话讯问、文书制作等全流程。为每名跟案干部配备业务骨干担任“导师”，一对一传授审查调查方法、证据规范要求、纪法衔接要点，让干部在多岗位历练中开阔视野、增长才干。

打铁的人必先成为铁打的人。该县纪委监委将日常监督嵌入纪检监察干部履职全过程，严格落实岗前廉政谈话、日常提醒谈话制度，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，做到抓早抓小、防微杜渐。组织纪检监察干部走进庭审现场，旁听职务犯罪案件庭审，“零距离”接受警示教育，持续放大查办案件震慑效应，教育引导纪检监察干部常怀敬畏之心、坚守纪法底线。

“下一步，我们将持续深化全链条培育机制，在精准施训、实战练兵、严管厚爱上下更大功夫，以高素质干部队伍推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（张震 王季吉）