“此次旁听案件庭审让我直观感受到法律的威严与违纪违法所付出的沉重代价。我一定严格依法履职，自觉抵制诱惑，守牢纪法底线。”近日，参加职务犯罪案件庭审旁听的洛阳市审计局几名年轻干部，在交流中感慨道。

近年来，洛阳市纪委监委紧紧围绕警示教育提质增效，从对象精准、载体创新、机制长效三个维度发力，构建起多层次、立体化的警示教育体系，将警示教育延伸至基层末梢，覆盖到每名党员干部。

针对不同层级、不同岗位党员干部特点，该市纪委监委打破“一刀切”模式，实现警示教育精准滴灌。紧盯“关键少数”，瀍河区纪委监委建立常态化谈心谈话机制，通过“任前廉政谈话+专题警示教育+廉洁承诺+廉政测试”组合方式，从任职源头强化新提拔领导干部廉洁意识。聚焦年轻干部管理，栾川县纪委监委建立年轻干部思想动态监管监测体系，以开展亲情寄语、廉洁家访、座谈交流等方式强化对苗头性、倾向性问题纠治。针对农村基层党员干部，新安县纪委监委靶向收集违纪违法典型案例拍摄警示教育片，开展全覆盖警示教育活动。汝阳县纪委监委精心配置“观看学习+案例剖析+配套条例学习”的警示教育课程，按照行业领域、干部职级、违纪类别进行区分，督促各级各单位定期开展学习，变“被动警示”为“主动教育”。

为增强警示教育的实效性，该市纪委监委通过丰富拓宽载体形式，不断增强警示教育感染力、穿透力、影响力。涧西区纪委监委创新开展情景化体验教育，以“创作剧本—情景演绎—纪法解读”模式，为党员干部敲响警钟。驻市检察院纪检监察组以系统内真实案例编排“廉政情景剧”，通过艺术化呈现引导干部对照反思。老城区纪委监委联合区委组织部举办年轻干部主题沙龙，通过实地观摩+警示教育辅导，推动理论与实践相结合，帮助年轻干部树立正确价值观。洛宁县纪委监委组织新提拔党员领导干部到监狱开展沉浸式警示教育活动，实地参观监舍等场所，听取职务犯罪服刑人员现身说法，切实增强遵规守纪的行动自觉。

警示教育常态化，是筑牢思想防线、防范风险隐患的“长效堤坝”。该市纪委监委将警示教育深度融入日常监督各环节，建立长效机制确保持续发力。西工区纪委监委日常通过发放提示函、以案促改提醒书等方式，督促各级党组织开展案例学习、召开警示教育会议，实现用“身边事”教育“身边人”。嵩县纪委监委每季度选定主题拍摄警示教育片，将警示教育活动延伸至村（社区），打破警示教育的层级壁垒，确保全覆盖。偃师区纪委监委建立常态谈心谈话机制，将警示教育与干部日常管理相结合，持续营造长期监督、常态提醒的良好氛围，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦。（杨泽宇）