今年以来，洛阳市各级纪检监察机关坚持把强化年轻干部教育管理监督摆在重要位置，创新活动载体、突出靶向效应，多措并举帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

涧西区纪委监委突出“五廉并举”，做实年轻干部的教育管理监督。开展“青廉”读书会，依托“有声党建图书馆”、红色文化声中记等，创新“声”临其境的学习方式，以原著、原文、原理“养廉”；举办纪法小课堂，结合行业领域本职工作，由年轻干部讲授纪法知识“学廉”；定期召开年轻干部座谈会，开展集体勤政廉政谈话、签订公开承诺书等，以谈话和承诺“倡廉”；制作“青廉”警钟电子书，用年轻干部违纪违法典型案例“醒廉”；依托廉政文化园、廉政文化长廊等开展“青年·清廉”诗歌诵、清廉DIY等活动，以廉洁文化阵地“宣廉”。

洛宁县纪委监委认真落实洛阳市委关于激发“四敢”活力意见的部署要求，强化正向引领、榜样激励、实践引导，从严从实做好年轻干部教育管理监督。该县纪委监委联合相关部门，组织开展“青春与纪法同行”学习教育会等丰富多彩的活动，引导年轻干部以昂扬斗志和饱满精神担当作为。督促全县各单位开展“青年先锋岗”创建活动，制作年轻干部先进典型廉政视频。联合共青团洛宁县委创设“青宁·青廉”廉政教育志愿服务项目，积极开展清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉家庭创建和志愿宣讲等活动，引导年轻干部在弘扬清廉文化、传播清风正气中学思践悟善作为。

西工区纪委监委运用“正面引导+反面警示”相结合的方式，把教育管理监督贯穿年轻干部成长全过程。针对新提拔、新入职、新晋级年轻干部，通过组织任前廉政谈话、集中签订《廉洁承诺书》等方式，为年轻干部在新岗位上扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持常提醒、常教育，用身边典型案例作为“活教材”，教育引导年轻干部用好他律“戒尺”，修身律己，廉洁从政。延伸“八小时外”监督网，以清廉家庭建设为抓手，开展全覆盖廉洁家访，引导家属做好“八小时外”廉情“监督员”，及时发现解决苗头性、倾向性问题。

新安县纪委监委全力开展“育、守、监、防、养”五措并举的“护苗”行动，为全县年轻干部划定“防护圈”。组织年轻干部到廉政警示教育基地、庭审现场等场所，开展警示教育育“护”；建立党风廉政建设应知应会知识抽查测试制度，组织知识测试守“护”；完善建立个人廉政档案，坚持做细日常监“护”；建立健全廉政勤政谈心谈话制度，定期谈心谈话防“护”；督促各单位做好年轻干部的“廉洁家访”活动，培育廉洁家风养“护”。

孟津区纪委监委以上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”为统领，引导年轻干部从“三课”中传承红色基因、提取廉洁密码。采取座谈交流、青年论坛等形式，通过自己谈、大家议、领导评的方式，相互提醒、相互借鉴、相互警醒。紧盯关键节点，通过集中学习党纪法规知识、观看警示教育片、谈心谈话等方式，打好“预防针”、增强“免疫力”。定期开展年轻干部“家庭式”廉政谈话，引导家属主动担当起家庭监督角色，共筑廉政“防火墙。”

驻洛阳市退役军人事务局纪检监察组经常性对年轻干部开展政治体检，用党章党规党纪“扫描”，确保年轻干部角色不错位、行为不跑偏。编印负面清单，为年轻干部立规矩，建立并定期更新《年轻干部廉政档案》，为年轻干部“精准画像”，按照“一人一方案”精准做好日常监督。定期与年轻干部谈心谈话，加强对八小时外的关注，督促其净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，持续增强年轻干部拒腐防变“免疫力”。（韦卓钰）