近年来，洛阳市纪委监委坚持将从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，通过精准监督执纪、严查诬告陷害、主动澄清正名、常态回访教育、靶向纠治不担当不作为问题，着力营造良好政治生态、优化干事创业环境。

该市各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合，激励党员干部主动担责担难担险，不断凝聚发展合力。栾川县纪委监委围绕常见违纪违法及六类职务犯罪问题，选取常用纪法知识、精准问责典型案例以及案件质量评查中发现的典型问题编印成册，帮助案件查办部门对照案例情形综合分析研判，规范审慎问责。老城区纪委监委一以贯之激励廉而有为，联合区委组织部制定《老城区科级干部纪律作风负面清单》，将各级党组织领导班子履责内容进行细化量化，坚决杜绝慵懒怠政、推诿扯皮等问题，确保责任追究有章可循、有据可依。

为旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲，孟津区纪委监委常态化开展打击诬告陷害、澄清失实举报工作，制定出台《查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名实施办法（试行）》，灵活采取书面澄清、当面澄清、会议澄清等方式，为受到不实、恶意举报的党员干部澄清正名，有效释放正向激励效应。偃师区纪委监委将打击诬告陷害行为作为保护干部干事积极性的重要抓手，建立“精准筛查、联合研判、快查快处、公开澄清”工作机制，及时为受到失实举报的党员干部消除不良影响，让广大干部心无旁骛抓落实、促发展。

该市各级纪检监察机关坚持将教育管理监督和激励关怀帮助相贯通，通过抓实抓细受处分人员回访教育，体现纪法约束硬度、批评教育力度和组织关爱温度。新安县纪委监委出台《关于落实“一人一策”规范做好暖心回访的实施意见》，为受处分人员量身定制回访方案和谈话提纲，通过与组织部门联动发力，采取电话和函件回访、家庭走访等方式，跟踪了解受处分人员工作和思想动态，为其卸包袱鼓干劲。嵩县纪委监委完善干部考核评价机制，及时将回访对象的思想认识、工作表现等情况登记归档，书面反馈组织部门和回访对象所在单位党组织，将其作为评优表彰、任用晋升的参考依据，树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。

党的纪律规矩既是“紧箍咒”，更是“护身符”。该市纪委监委坚持把纪律建设摆在突出位置，巩固深化党纪学习教育成果，把纪律教育贯穿党员干部成长全周期、融入组织管理全过程。宜阳县纪委监委深入挖掘、梳理本地案例资源，分系统编印典型案例、拍摄警示教育片和忏悔录，让不同层级、不同领域、不同类型的干部都能找到可鉴戒的镜子，综合释放党纪教育约束、保障激励作用。伊川县纪委监委紧盯干部提拔任职、调岗任用、职级晋升等关键时间节点，有针对性定制廉政教育套餐，通过开设廉政党课、开展警示教育会、通报典型案例、参观监狱、旁听案件庭审等活动，激励广大党员干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。（闫雅静）