“县委董炳麓同志，近期县纪委查处了县总工会重大事项未向组织请示报告违反工作纪律和重大项目未批先建违反法律法规案件……请在5个工作日内对其党组书记进行约谈提醒，督促其落实全面从严治党责任……”这是一份由县纪委发送给县委书记的党风廉政履责“提醒函”，也是栾川县纪委监委创新形式，深化“治未病”监督效果，探索破解“一把手”监督和同级监督难题的方式之一。

为进一步压紧压实“一岗双责”，提升同级监督实效，县纪委监委建立出台了强化同级监督责任落实清单，将任务分工细化为现场监督、提醒监督、专项监督、备案监督和报告监督五类，明确了开展监督的责任部门、方式方法和具体要求，为推进同级监督提供了重要依据和有力抓手。

“为实现抓早抓小，及时纠偏，县纪委监委还建立完善了县级领导干部谈心谈话制度，印制《领导干部谈心谈话记录本》，每年6月底、11月底分两次以书面形式提醒县四大班子主要负责人及时调阅其班子成员谈心谈话记录本，确保谈心谈话经常性、规范化。”县纪委党风政风监督室主任杨新利说。

为保障同级监督融入日常、抓在经常，县纪委监委班子成员还有另一个身份：廉政监督员，在县委县政府领导班子成员组织听取分管单位“一把手”述职述廉时，逐一开展现场监督，派驻纪检监察组负责人同步列席监督，奔着问题去，精准发现问题、督促解决问题。下一步县纪委建委还将稳步推进内外沟通联络制度落实，对内对外强化与各纪检监察组、县四大班子办公室的沟通协调，及时掌握同级监督对象履行职责、行使权力情况等。

“党委‘一把手’主动接受监督，并对纪委同级监督工作全力支持，是做好同级监督的关键，也给了我们很大的信心和动力。截至目前，县纪委已向县委书记及两名副县长发送《党风廉政建设履责提醒函》3份，所提醒事项均已列出具体整改措施，正在落实推进中。”县委常委、县纪委书记、县监委主任左朝阳说。（栾川县纪委监委  郭红团 庞敏）