日常性约谈，拒腐防变。按照“谁分管谁负责”原则，逐级对分管领域开展日常约谈，了解约谈对象履行主体责任的动态情况，对一些苗头性、倾向性的问题及时干预，有效提升党员干部“免疫力”。

问题性约谈，对症下药。县纪委对群众举报、监督检查中发现在廉洁自律、工作纪律、党风廉政建设责任落实等方面存在问题的党员干部实施了精准约谈，其中对脱贫攻坚、大气污染防治等中心工作中履责不力、不作为的单位一把手实施了集体约谈；对日常监督工作中发现领导干部办公用房超标、单位人事纪律不规范等行为进行了定点约谈。约谈中为约谈对象提出整改举措和工作要求，开出了“治病良方”。

回访性约谈，凸显“厚爱”。将“严管”“厚爱”相结合，先后对受到党纪政务处分后仍工作在岗位一线的党员干部及其他工作人员开展回访性约谈，了解其思想状态，帮助其解除思想包袱，送去组织给予的关怀，勉励其努力工作。（宜阳县纪委监委）