“我单位要进一步加强廉政谈话，将廉政提醒列入每一次会议内容，常谈常新，警钟长鸣。”6月10日，洛阳市偃师区纪委副书记、监委副主任董国辉、驻卫健委纪检监察组组长王现红对偃师区中医院院长焦进军、书记秦思豫进行廉政谈话，该院院长在会上表态。

偃师区纪委监委通过加强廉政谈话，做深日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，压实两个责任，从而达到构建亲清政商关系、治未病的效果。

今年以来，偃师区纪委监委16个派驻纪检监察组不定期开展廉政谈话，驻点走访监督，努力探索更多工作方式，使被监督单位党员干部打破纪检监察组找干部谈话就是“有问题、查案子”的固有印象。通过经常给党员干部做“政治体检”，让他们感受到严格监督和真诚关爱，增强他们对组织的信任感。

“节假日违规违纪问题易发多发，是党风廉政建设的重要节点，要守好底线、不踩红线，廉洁过节。”在重要节假日，各派驻纪检监察组督促驻在部门采取下发通知、微信提醒等方式开展廉政提醒活动；对驻在部门新提拔干部开展廉政提醒谈话；对部分受过处分、有负面反应和较大风险岗位人员进行重点谈心谈话。

同时，该区纪委监委还修订完善了《关于将受处分人员教育管理纳入处分决定执行的办法》，在“处分+教育”“单位+个人”的管理模式中加入“家庭+个人”工作模式，16个纪检监察组和4个监督检验室对受处分对象开展帮扶教育和回访教育，共同做好纪律处分“后半篇文章”。暖心式回访，让掉队的干部跟上来。今年以来，共对40余名受处分人员开展了帮带工作，取得了良好的教育成效。(偃师区纪委监委 牛光卫）