“受到党纪处分后，我一度感到愧疚与自责。现在你们的亲切交谈让我打开了心结，今后一定汲取教训，以实际行动赢得组织的信任、群众的肯定。”面对前来回访的老城区纪检监察干部，一名曾受过处分的党员充满信心地说道。

近年来，老城区纪委监委坚持严管和厚爱相结合，把回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，精准把握“三个区分开来”，通过系统化、精准化、人性化帮扶，帮助受处分干部卸下思想包袱、正视自身过错、重拾干事热情，推动从“有错”向“有为”转变，为全区高质量发展凝聚担当力量。

为保障回访教育全覆盖，该区纪委监委实行回访教育分级负责制，制定完善《老城区纪委监委对受处分人员回访教育工作细则》，形成区纪委监委案件审理室审核把关，纪检监察室、各派驻纪检监察组、街道纪工委齐抓共管的工作格局。紧盯访前、访中、访后三个关键环节，形成精准剖析、疏导关怀、持续跟进、整体评价的闭环链条，并由专人定期梳理汇总受处分人员情况，做到应访尽访、不漏一人，切实提升回访教育质效，强化惩戒挽救效果。

在回访教育过程中，根据回访对象个人履历、处分轻重、违纪违法类型等方面内容，以及认错纠错、思想动态、工作表现等三个动态维度，全面准确了解回访对象个人情况、岗位特点、思想状况和精神状态，有针对性地开“方子”，帮助其唤醒初心、重拾信心，并协调解决现实生活中遇到的困难，真正把回访教育做到回访对象心坎里去。

为防止回访教育“一访了之”“虎头蛇尾”，该区纪委监委健全完善回访教育全链条管理体系，强化回访成果运用，严格按照“一人一档”要求，规范填写《回访谈话情况记录表》《受处分人员回访情况备案表》，详细记录回访对象在思想认识、工作表现、学习提升、问题整改等方面的情况，实行台账化管理、动态化跟踪，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、年度考核、评优评先、干部任用的重要参考，引导鼓励干部放下包袱、担当干事、再创佳绩。今年以来，已对18名受处分人员开展了回访教育，树立起为干部撑腰鼓劲的良好导向。（丁彦羽）