“今天对你进行约谈，希望引起你的高度重视，在今后的工作中主动加强对干部职工的教育监督和管理……”近日，涧西区某单位负责人因干部出现违纪行为被区纪委约谈，这是涧西区强化运用监督执纪“第一种形态”，加强干部教育监督管理的一个缩影。

今年以来，涧西区纪委监委落实全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，通过三项措施强化运用监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖、严管厚爱成为常态。

压实责任 始终把落实党委主体责任作为践行“第一种形态”的“牛鼻子”来抓，制定领导干部廉政约谈等党委主体责任制度，将落实“第一种形态”纳入全区年度党风廉政建设考核细则，通过调研督查、走访约谈、“一案双查”等形式层层传导压力。

常态监督 建立健全问题线索集体研究审核机制，定期召开问题线索集体排查会议，集中研判，做到该谈必谈、该询必询。通过谈话提醒、批评教育、约谈函询等方式，力求把问题消除在萌芽状态，最大限度地保护干部、挽救干部，守护好整片“森林”的健康。

延伸触角 注重把践行“第一种形态”贯穿派驻监督工作之中，定期报告，及时反映情况，使监督关口不断前移。进一步完善巡察立巡立谈、立巡立改机制，不断延伸执纪触角，有效实现监督全覆盖。截止目前，已采取“第一种形态”进行谈话160人次，起到了良好的预警、监督、纠错和保护效果。(涧西区纪委监委）