9月9日，在栾川县纪委监委大院里，一面由该县实验高中的党员教师代表送来的锦旗，吸引了众多党员干部围观叫好，锦旗上“激励担当鼓干劲，严管厚爱暖人心”十四个金色大字格外引人注目。这面锦旗，褒扬的是该县纪委监委坚持“三个区分开来”，带头落实容错纠错机制，对该校教师吴某免予党纪处分的具体行动，也折射出基层广大党员干部对落实激励保护举措的支持和期盼。

据悉，该县实验高中教师郭某在负责为学校购置笔记本电脑和办公电脑一事中，存在违反工作纪律问题，鉴于其主观上出于公心，没有谋取私利，且符合决策程序，能够主动认错改错，未造成不良影响，符合容错情形，该县纪委决定对其免予纪律处分，为干事者注入“强心剂”。

这并非个例。今年4月份以来，该县纪委监委将容错纠错免责作为激励保护党员干部担当作为的一项重要举措。依据《栾川县党员干部容错免责机制实施办法（试行）》主动启动容错程序，明确了可申请容错免责8类情形，免责结果可运用的5个方面，依据容错工作具体实施的方法步骤，坚持把容错纠错纳入办案必要程序，综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等情况，在提出处理处分建议时，一并提出容错建议，对在工作中因公失误的干部大胆包容、主动保护，最大限度做到精准容错纠错。截至目前，根据其行为性质及造成后果，已对17名党员干部从轻、减轻或免除责任追究。

在容错的同时，全县各级纪检监察机关科学运用监督执纪“四种形态”，经常性咬耳扯袖、红脸出汗，及时“治病”“排毒”“健身”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，打击诬告陷害，强化澄清保护，跟进回访帮扶，充分保障党员干部正当权利，为敢于担当者“兜住底”，让敢于负责者“无牵挂”，给受处分干部“找出路”，努力营造干事创业的浓厚氛围。（栾川县纪委监委）