多轮谈话了解意愿。采取集中谈话、个人谈话、家族走访相结合的方式，全面了解待转隶人员及家庭主要成员对改革工作及对自己待从事岗位的认识与意愿。

倒查履历厘清特长。依托待转隶人员个人简历，通过查看历年工作评价、与历任工作单位主要领导沟通，与检察院班子成员会谈、到检察院实地了解等方式，摸清待转隶人员成长轨迹、总体评价与个人能力特长。

统筹谋划以技定岗。综合待转隶人员个人意愿、技能特长与纪委现有人员特点，以个人能力特长符合岗位要求为第一出发点，统筹安排，保证监察体制改革试点工作顺利完成。（嵩县纪委）