“收到通知书后，我们第一时间召开了局党组会，深刻反思‘三重一大’事项决策不规范等问题。作为单位一把手，我对此负主要责任，专门在会上作了检讨。也多亏你们提醒得早，避免了我们犯更大的错误。”近日，在一次河南省舞阳县纪委监委的约谈中，县质监局党组书记、局长王宏感激地说。

舞阳县制定了《县党员干部懒政怠政为官不为问责办法（试行）》《县关于健全完善干部正向激励机制的实施意见》等四项制度，构建了正向激励干部的教育监督管理体系，鼓励党员干部在脱贫攻坚、改革发展一线主动担责、积极尽责。

舞阳县坚持“三个区分开来”原则，客观分析和处理单位或干部在改革创新、推动工作过程中出现的失误或过错。经调查认定，属于法律法规没有明令禁止、符合中央政策和省市县党委政府决策精神等4种情况的，予以容错免责；必须追究责任的，酌情从轻或减轻处理，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

“出了问题不问青红皂白就处理干部，很容易挫伤干部的积极性。”舞阳县纪委副书记、县监委副主任蔡良红介绍，该县纪委监委从加强干部的日常教育、管理和监督入手，通过发放《防错纠错通知书》、强化跟踪问效等，确保问题整改到位，防止小毛病演变成为大问题。截至目前，先后开展“三重一大”事项集体决策、办公用房使用等专项检查4次，发放《防错纠错通知书》32份，整改问题32类，开展日常廉政谈话5000多人次等。

在从严问责的同时，舞阳县把正向激励贯穿干部选拔任用、考核评价、薪酬增长、能力提升和管理监督全过程，鼓励干部在脱贫攻坚、项目建设、基层农村建设等方面积极作为，增长才干。

（龚洋浩 焦小欣）