漯河市源汇区通过“以老带新”“以学促干”“走访调研”等模式，分层分类开展信访业务培训锤炼，有效提升纪检监察干部的履职能力。

建立“一带一”机制，由信访室排定接访值班表，明确1名班子成员带1名纪检干部轮流参与接访工作，“手把手”传经验、找途径、带作风，在日常的信访工作中加强业务指导和能力培训，帮助派驻干部熟悉接访工作，增强服务群众能力；依托学习贯彻监察法系列活动和“尊法、守法、学法、用法”等活动，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，由熟悉信访业务、经验丰富的分管领导，对纪检干部进行专题辅导培训，介绍业务流程、传授工作经验；在全区组织开展信访举报大排查、大化解活动，针对接访和分包案件中发现的实际困难和问题，机关干部深入农村基层一线，开展走访调研活动，给群众想路子、出主意，帮助解决生产生活中的实际困难和涉及群众切身利益的问题，切实增强群众的获得感。（漯河市纪委监察委）