（记者郭海方通讯员洋浩小欣明奇）“收到《防错纠错通知书》后，我们第一时间召开党组会，深刻反思‘三重一大’事项决策不规范等问题，避免了犯更大的错误。”10月17日，说起前些时县纪委监察委的一次约谈，舞阳县质监局局长王宏感慨不已。

发现苗头性、倾向性问题后，不机械问责，而先通过发放《防错纠错通知书》、强化跟踪问效等方式确保问题整改到位，防止小毛病演变成大问题，这在舞阳县已是常态。

去年以来，结合决战决胜脱贫攻坚等工作实际，舞阳县委制订了《党员干部防错纠错办法、容错免责办法、懒政怠政为官不为问责办法》及《关于健全完善干部正向激励机制的实施意见》，在全省率先构建了“防错纠错、容错免责、正向激励、问责追究”“四位一体”的干部教育监督管理体制，激励干部勇挑重担、竞相出彩。

“出了问题不分青红皂白就处理人，容易犯一刀切错误。”舞阳县委常委、县纪委书记、县监察委主任朱暑光介绍了扶贫督导中的一次经历。“有个乡没有及时将到户增收项目资金拨付到位，一调查，是负责资金拨付的人因劳累过度住院了。经研究，我们没有启动问责程序，而对该乡下发了《防错纠错通知书》。该乡随即增加了工作力量，再也没有出现过类似问题。”

坚持教育在先，舞阳县近两年先后开展“三重一大”事项集体决策等专项检查5次，发放《防错纠错通知书》46份，整改问题46类，开展日常廉政谈话5000多人次。

在对不作为、慢作为从严问责的同时，舞阳县坚持“三个区分开来”原则，客观分析和处理单位或干部在改革创新、推动工作过程中出现的失误或过错。经调查认定属于法律法规没有明令禁止、符合中央政策和省市县党委政府决策精神等情况的，予以容错免责；必须追究责任的，酌情从轻或减轻处理。舞阳县国土局实施的土地整理项目，因工程期限要求未进行招标前控制价评审，县纪委调查后认定，该局在主观上是为了让贫困群众及早受益，客观上也没有造成严重后果，不再追责。

舞阳县还把正向激励贯穿干部选拔任用、考核评价、薪酬增长全过程，鼓励干部在一线干事创业。参加工作22年一直扎根基层的莲花镇扶贫办原主任王广民，在扶贫攻坚等急难险重工作中冲锋在前，哪里需要到哪里去，从未给组织提过任何条件。去年10月，王广民被提拔为副科级干部。去年以来，舞阳县先后选派600多名干部到脱贫攻坚一线实践锻炼，从中调整重用像王广民这样的优秀干部70名。

“通过为担当者撑腰鼓劲，干部队伍中积聚起了敢担当、愿作为的正能量，为舞阳县在省定贫困县中率先脱贫摘帽和乡村振兴提供了坚实保障。”漯河市委常委、舞阳县委书记李亦博说，今年上半年，舞阳县实现农民人均纯收入4542元，同比增长8.46%，高于全省平均水平，脱贫攻坚质量持续提升。