日前，漯河市出台《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》（以下简称《实施意见》），完善健全容错激励机制，努力打造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为。

准确界定容错边界。《实施意见》强调，要按照“三个区分开来”的要求，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误，对于主观上没有为自己、他人或单位谋取私利，客观上严格执行集体研究和民主决策程序，实际效果上没有造成重大损失或不良社会影响，由执纪问责部门或被问责的干部、单位提出申请，经调查核实，按照干部管理权限，党委（党组）研究认定，可予以容错。

合理运用容错结果。《实施意见》提出，经研究决定予以容错的，根据其行为性质及造成的后果，分别给予从轻、减轻或免除责任追究的处理。对于免除责任追究的干部，在考核评价、评先评优、表彰奖励时不受影响，在干部选拔任用、职称资格评定、职务职级晋升及推选党代表、人大代表、政协委员等人选时不作负面评价。公正对待犯错误干部，对犯过错误但工作积极、表现突出、群众认可的干部，在影响期满后，按照规定条件和程序，该重用的重用、该提拔的提拔。

完善澄清保护措施。《实施意见》规定，对干部在改革创新、担当履职过程中产生的信访举报，反映失实或查无实据的，应及时了结，为被举报人澄清和正名。属诽谤诬告行为或持续无理上访的，对当事人进行劝阻或批评教育等；当事人是中共党员或国家工作人员的，给予相应的党纪政务处分或移交司法机关处理，并及时通报曝光典型案件。（漯河市纪委监察委）