“年后的这次全员学习培训真是一场‘及时雨’，课程设置全面，研讨重点突出，既有上接‘天线’的理论高度，又有下接‘地气’的实践操作，使我感觉很‘解渴’，真正达到了强心补脑的效果。”近日，漯河市纪委监委党风政风监督室刘文帅在“集中学习月”交流研讨会上说道。

学习培训开新局，聚力奋进正当时。2月7日，春节假期后第一天，省纪委监委组织召开全省纪检监察机关全员学习培训动员会，吹响了全省淬炼纪监铁军“冲锋号”。当天上午，漯河市纪委监委立即启动“集中学习月”培训工作，结合“能力作风建设年”活动，开展大学习、大培训、大交流、大提升，全市各级纪检监察机关以学为令，多层次、多样化、全方位抓实全员学习培训，全体纪检监察干部以“起步就冲刺”的精神状态迅速掀起比学赶超的浓厚氛围。

全员动员，全面“补钙”，精准“充电蓄能”

为保证学习培训全员覆盖，该市纪委监委以支部为单位，将机关部室、派驻纪检监察组分为11个学习小组，做到组织有序，不落一人。学习过程中，严格落实考勤登记、学习记录和检查督导制度，防止学习走过场、搞应付。坚持用好交流讨论，领导班子成员和各组负责人带头谈学习、话体会，深化课程理解，对学习中的问题及时解决，对工作中的误区及时纠正，对产生的经验做法及时提炼，确保学习成果第一时间转换，学出质量、学以致用。全员培训开展以来，该市纪委监委共发放学习培训手册230余份，学习资料汇编1400余份。

同时，该市纪检监察机关在完成规定动作的基础上，结合工作实际，突出政治培训、业务培训、分级分类培训，不断丰富学习内容，充实精神滋养。郾城区纪委监委增设《信访案件办理流程及注意事项》《审查调查中如何制作笔录》等12节专题课堂，为纪检监察干部在具体工作实践中指明方向、启发思路。源汇区纪委监委安排委领导、相关部室负责人和业务骨干结合2022年重点亮点工作同步进行专题授课，印发纪检监察干部应知应会知识题库，专门开列纪检监察干部经济、政治、法律等读书荐书清单，务求学习扎实有效。召陵区纪委监委增加学习市、区纪委全会精神和主要领导讲话等内容，并通过随机提问、研讨交流、逐人点评等措施，增强学习的紧迫感和主动性。舞阳县纪委监委针对新进年轻干部较多的情况安排公文格式与写作、心理辅导、礼仪知识等内容，有的放矢地补短板、强弱项、提能力。

“学习培训干货满满，让我们在学习交流中涨经验、长才干，回去后要认真消化吸收。今后我将以宝贵知识财富为引领，进一步强化政治担当、锤炼业务本领。”一名参加培训的纪检监察干部翻着满满当当的笔记说道。

创新形式，选出特色，定制“学习套餐”

该市纪委监委围绕创特色出亮点，着力在“+”上做文章，打造“套餐式”学习模式，进一步增强学习培训的针对性和实用性，确保集中学习效果。统筹运用“线上+线下”模式，采取班子成员带头领学、支部书记原文串学、党员干部全体参学等形式，创新开展沙澧纪检监察讲堂、青年干部论坛、跟案学习、实战对抗演练、主题班培训等自选动作，开设微信、内网专栏，多批次多形式组织知识测试，切实推动全市纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象全面提升。

郾城区纪委监委围绕“练内功、提修养、强本领”的中心理念，常态化开展“周四课堂”“周末充电”“双周学习”学习模式，通过领导班子带头讲、中层干部轮着讲、青年干部争着讲，促进“集中学习月”活动走深走实。舞阳县纪委监委在学习培训中优化跟班轮训、“传帮带”、交流轮岗、实战练兵等业务锤炼机制，通过实战实训打牢履职尽责基本功。

为满足干部多样化的学习需求，临颍县纪委监委创新开展“四学堂五论坛三测试”学习模式，坚持落实“视频学堂+周末学堂+晨读学堂+夜校学堂”，开设青年论坛、乡镇论坛、派驻论坛、综合部室论坛、办案部室论坛五大论坛，聚焦重点工作，深入交流研讨，并采用“学时测”“专题测”“随机测”等方式，随时开展测试，以考促学。

聚焦关键，激励担当，凝聚青年力量

青年兴则国兴，青年强则国强。该市纪委监委坚持把青年干部队伍建设作为此次“集中学习月”培训的关键，聚焦青年干部的所思所想，精心为青年干部搭建交流学习、互鉴提升的平台，帮助克服本领恐慌、知识恐慌、专业恐慌，引导全能发展。

“作为青年纪检监察干部，第一品质是忠诚，必须以绝对忠诚作为永恒的‘青年底色’，忠诚于党和人民，忠诚于法律和纪检监察事业。”2月10日，在该市纪委监委举办的“清风沙澧论坛”暨年轻干部“激发新动能、建功新征程”专题交流会上，15位年轻干部代表结合学习实践、成长经历、工作职责，纷纷登台分享学习体会、交流思想感悟、畅谈青春担当。

临颍县纪委监委以年轻干部论坛为基础，创新开展“1+N”案件实训课堂，建立“青蓝工程”人才库，遴选骨干青年干部入库，不断加强融合、凝聚力量、激发干劲。郾城区纪委监委开展青年干部“周末聊”活动，促使青年干部利用周末时间，反思工作实践、总结优势经验、找准努力方向。召陵区纪委监委组织年轻干部擂台比拼、同场比武，通过个人演讲、现场答题的方式，在考验年轻干部知识储备和随机应变能力的同时，展示学习成果，检验学习成效。

“你们这组的模拟谈话，循序渐进，但是态度过于生硬，我们谈话一定要有温度，让被谈话人感受到组织的关怀。”源汇区纪委监委探索开设“模拟课堂”，聚焦核心业务，设置不同情景，由青年干部轮流扮演办案人员、被调查对象、信访人、接访人等，进行模拟案件讨论、信访接待、谈话等训练，并邀请由业务部室主任组成“考官团”，当场点评，现场答疑，切实增强培训质效，全面提升综合素质。

“开展‘集中学习月’活动是贯彻省、市纪委监委部署、巩固拓展党史学习教育成果、深入开展‘能力作风建设年’活动的重要环节，是推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化、专业化建设和纪检监察工作高质量发展的关键步骤。”该市纪委监委有关负责人表示，此次培训共分为集中学习和专题学习两个阶段，2月份为集中学习，3至7月份每月安排一个专题进行系统学习，全市纪检监察干部将充分利用此次活动平台，抓住机会学习、抓牢机遇提升，不断推动纪检监察工作取得新成绩、迈上新台阶，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（朱彬）