市人社局认真落实市委“三查三述两报告”制度，组织了半年述责述廉活动，班子成员向局党组书记、科室单位负责人向主管局长进行了述责述廉。活动中，听取了各位班子成员、科室长履行“一岗双责”、抓分管范围内党风廉政建设的情况，以及个人廉洁自律情况，共同研究部署下半年党风廉政建设工作。

上半年，市人社局党风廉政建设工作取得了明显成效。一是层层传导了责任压力。制定了“两个责任”清单，列出了40项责任内容和101条工作措施，召开了全局党风廉政建设工作会，层层签订责任书，实行签字背书、督促检查、定期报告和责任追究等制度，层层压实责任。二是建立健全了制度体系。研究制定了《市人社局关于进一步规范业务办理和强化纠错问责工作的意见》，修订完善了《市人社局印章管理暂行规定》和《市人社局财务管理暂行办法》，编印《局内部管理制度汇编》和65万多字的《人力资源和社会保障常用法律法规政策汇编》，织密扎紧制度笼子。三是严肃整顿了作风纪律。重点整治解决业务流程不优、办事效率不高、服务态度冷漠等服务不到位问题，工作纪律松弛、违规办理业务、吃拿卡要、以权谋私等纪律不严格问题，安于现状、小进即满等进取意识不强问题，抓工作不力、不服从安排、敷衍应付等工作不落实问题，当“太平官”、做“老好人”、懒政怠政等担当不主动问题。四是切实推进了阳光用权。进一步厘清全局82个权责事项和52个公共服务事项，编制了《公共服务事项办理指南》。通过重新梳理，共精简行政权力12项，清理办理环节12个，取消学历第三方认证等证明材料10个，对20个权力事项和5个公共服务事项压缩了办结时限，即时办结率达到60%以上。五是有效防范了廉政风险。年初安排全局各科室、各单位以及全体工作人员对照岗位职责，对各个领域的廉政风险进行全面排查，以局党组的文件印发了《市人社局廉政风险点及防控措施》，对履职过程中存在的164个廉政风险点加强重点防控，认真落实312条防控措施，对科室、单位加强平时督导检查，发现问题及时提醒约谈，努力做到风险早发现、早预防。