市纪委监委派驻第二十四纪检监察组深入贯彻落实市纪委监委“基础工作大提升、四化建设大加强”工作要求，进一步强化监督执纪基础，结合工作实际，开展“五定五有”，夯基垒台促规范。

“五定”即定职责、定对象、定流程、定机制、定队伍。

定职责。深入贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，进一步梳理派驻机构工作职责权限，依规依纪依法履行监督执纪问责和监督调查处置职责。

定对象。进一步明确重点监督对象，即驻在单位领导班子及其成员特别是主要负责人、驻在单位上级党委管理的其他人员、驻在单位党组管理的领导班子及其成员、其他列入重点监督对象的驻在单位人员，确保派驻监督全覆盖。

定流程。进一步梳理派驻机构工作程序，明确派驻组信访举报、线索办理、立案审查、廉政谈话等工作流程，推动派驻机构监督工作标准化、科学化、规范化。

定机制。建立两个责任融和贯通“5+1”工作机制，即派驻组与机关党组专题研究制度、定期约谈制度、情况通报制度、问题线索管理制度、决定党员处分工作协调制度5项制度；和机关纪委协调配合、监督执纪联动机制，推动党委主体责任和纪委监督责任有效履行。

定队伍。整合人员力量，统筹使用派驻机构2名纪检监察干部和派驻单位7名纪检干部，构建派驻组、机关纪委、党支部纪检委员“三位一体”监督网络，延伸监督“触角”，加强对机关纪委的业务指导和监督检查，督促、支持其发挥职能作用。

“五有”即有计划、有制度、有标识、有平台、有品牌

有计划。建立清单化月交办工作机制。每月召开派驻单位工作例会，将党风廉政建设作为重要内容，“一月一清单，一月一反馈，一月一整改”，项目化部署、清单化推进、台账化落实。截至目前交办重点工作49项，形成了重在平常、抓在经常、融在日常的工作推进机制。

有制度。制定《市纪委监委派驻第二十四纪检监察组工作制度》，梳理制定《组务会学习制度》《重大事项报告制度》《保密工作》等9章27条制度，从严加强组内干部日常教育管理。督促派驻单位开展制度化、规范化、程序化建设，修订完善工作制度流程共8章73项，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

有标识。统一制作派驻组门牌，每个房间统一设计悬挂版面，统一配备办公设备，实现亮监督身份、亮职责权限、亮工作流程、亮管理制度，擦亮监督“探头”，充分发挥“派”的权威。

有平台。完善“来信、来访、网络、电话、举报箱”五位一体的监督矩阵，畅通信访举报渠道，实现“线上+线下”监督工作纵横成网，全方位、立体化、全覆盖，体现“驻”的优势。

有品牌。创新工作形式和内容，打造工作品牌，积极创建“清廉”派驻机构，不断扩大清廉文化的传播力和影响力。通过开展“守纪律、讲规矩，强能力、做表率”主题廉政教育活动、“喜迎二十大，清廉伴我行”主题廉政教育活动、 “每周微廉课”等，切实做到纪律教育随身学，进一步营造浓厚的崇廉颂廉良好氛围。（市纪委监委派驻第二十四纪检监察组）