“我退休一段时间了，还没领到退休金，也不知社保卡出了啥问题，让我在社保中心与银行来回跑趟，这可咋办？”去年底，禹王台区新退休职工苏大爷向禹王台区纪委监委反映社保问题，在进一步调研后，一份《监督专报》摆在了区社保中心等5个区直部门负责人面前。

收到《监督专报》后，该区行政服务大厅立即组织人员对行政服务平台流程进行了全面排查。据悉，2020年以来，禹王台区纪委监委积极探索出台《监督专报》工作制度，将在监督检查、审查调查、巡视巡察、信访工作中发现的党风廉政建设方面的问题形成专题报告，由点及线、由线及面，从一个问题延伸至一类问题，既一针见血地指出存在的问题和隐患，又提出有针对性的具体意见建议。《监督专报》进行定向“投放”，经区委主要领导签批后转送分管县级干部，由相关县级干部督促分管部门整改落实，区纪委监委建立台账，每周跟踪问效。

“苏大爷退休金难以发放的事只是一个起点，我们要以此为契机，对工作全过程进行规范。”该区社保中心等单位举一反三，围绕优化便民服务、转变干部作风、规范工作流程，共建章立制12项，并在规定时间内向区政府专项汇报了整改情况。

“这期《监督专报》非常及时，让我查摆出一身汗，里面一条条问题像一面面镜子，使我们对照发现自己分管领域容易出现的一些苗头性倾向性问题，防患于未然。”1月10日，该区3名副县级干部分别收到一份反映其分管领域党员干部苗头性问题的《监督专报》，从低保申请资料排查，到农机购置补贴发放，再到失业保险金应发尽发，3人当即对其分管领域涉及到的单位负责人进行提醒谈话，督促其进行全面自查自纠，确保问题解决于未发之时。

“通过实施《监督专报》制度，督促党组织把监督管理功夫下在平时，放在前面，从个别显性问题中挖掘整体潜性问题，早提醒、早预防、早纠治，有效防范小苗头变成大矛盾。”该区纪委副书记、监委副主任陈建民介绍说。截至目前，该区纪检监察机关共印发了《监督专报》11期，督促20余家单位解决问题98个。（王润  杨精精）