“受处分后，我曾一度感到失落和迷茫，也怕同事用‘有色’眼光看我。多亏组织一次次回访教育，让我放下了思想包袱，努力整改，认真工作。”兰考县孟寨乡的干部秦某曾受党内警告处分，是乡纪委的及时回访教育，让他从自我封闭中调整过来，奋战在基层一线，变“有错”为“有为”。

连日来，兰考县纪委监委立足职能职责，上下联动，整合监督检查室、审查调查室、派驻纪检监察组、乡（街道）纪委等力量作为回访主体，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，把回访教育作为对受处分党员干部加强教育、监督和管理的有力抓手，帮助其卸下思想包袱，重整行装再出发。

该县纪委监委做实做细访前、访中、访后三个环节。访前，按照因人而异、因案施策的原则，提前了解回访对象受处分以后的思想、工作和生活情况，找准影响其思想状态的根源问题进行“对症下药” ， 制定回访工作方案；访中，用“一对一、面对面”的方法，通过与回访对象谈心谈话、听取其所在单位党组织领导及其他同事的评价、提取和调查资料的方式，重点了解回访对象对其违纪违法行为的反思和认识、对处理处分的态度、工作表现、思想状况以及纪检监察建议的执行落实情况等，教育引导受处分党员干部改过自新、提振精神，实施“靶向治疗”；访后，各回访组填写《回访谈话情况记录表》《回访评价意见表》，并把受处分干部反映的合理诉求和思想状态评估情况向其所在单位党组织反馈。

为了让“掉队干部”重拾信心、重燃激情，该县建立常态化回访机制，强化跟踪监督，推动形成“回访一批、挽救一批”的长效机制。自处理处分决定宣布之日起一个月和处理处分影响期满后一个月内，分别开展一次回访，其间，受处分人员思想出现波动可随时跟访。对工作消极、改错不明显的帮助改过，表现优秀、成绩突出的在影响期满后，提出不因该处分影响其提拔使用、评先评优的建议，激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

截至目前，该县纪检监察已对36名受处分干部进行了回访教育。（卢秋丽）