为进一步规范巡察工作，切实加强巡察机构与各部门间工作协作，形成资源整合、信息共享、人才支撑的巡察工作局面，顺河回族区巡察机构强化与纪检监察、组织等部门的工作协调，采取三点措施，破解人才抽调难、巡察质量不高等问题。

打牢巡察制度建设的基础。健全巡察机构与纪检监察、组织等部门的工作协调机制，完善巡察工作人才库人员选配与管理办法，先后出台《顺河回族区委巡察机构与相关部门工作协作机制（试行）》《顺河回族区委巡察工作人才库人员选配与管理暂行办法》，促使巡察工作制度建设更加健全和完善，为巡察工作提供了制度保障。

真正发挥协作联动的效应。区委巡察机构一手抓与上级部门的协助联动，一手抓与同级部门的协作联动，通过“上下+左右”的协助联动模式，整合巡察监督力量，更好发挥巡察的作用和优势。如在巡察干部的抽调和培训、问题线索的移交、问题的整改等方面形成合力，真正发生“化学反应”，破解过去巡察工作抽调的干部质量不高、发现问题不精准、整改不彻底等问题，真正达到巡察工作1+1＞2的效果。

强化巡察机构党组织建设。加强党组织建设工作，认真落实“党支部建在组上”的要求，每一轮巡察各巡察组成立临时党支部，组长担任党支部书记，严格按照“三会一课”制度，严肃党内的政治生活。入驻前，党支部书记上一节党课，不仅锻造坚强有力的巡察党组织，还促进了巡察队伍每一位党员锤炼党性、提升能力、强化履责，不断提升党支部凝聚力战斗力。（顺河回族区委巡察办 李志军）

责任编辑 葛颂