“目前，你所在科室的廉政风险主要有哪些？你是如何防范这些风险的？”这是近日驻市政府办公室纪检监察组开展日常谈心谈话的情况。

为督促党员干部履职尽责，推动驻在单位建设良好政治生态，该纪检监察组从岗位工作出发，结合干部任职经历、家庭生活、兴趣爱好等，详细了解不同岗位的职能职责、工作流程、廉政风险等，有序开展了日常谈心谈话，深入掌握干部的工作、生活、思想等情况。

“这次谈话让我意识到科室管理中存在的一些漏洞，回去后我要马上召开科室会议，给大家再次强调和提醒，希望这样的谈话能经常进行。”一位参与谈话的干部这样说。

针对谈话中发现的问题，该纪检监察组逐一梳理、分类处置。如对个别干部存在的苗头性问题，及时批评指正，将廉政提醒和纪律要求融入谈话中，注重将思想引领与纪法教育有机结合；针对干部存在的共性问题，详细分析梳理，对单位下发工作建议书，督促其全面整改，并推动建章立制。目前，已谈话近20人次，下发工作建议书1份。

“通过经常性的谈心谈话，不仅要让接受监督成为党员干部的自觉，逐级传导压力，还要掌握干部职工的总体情况，及时抓早抓小，不断防控廉政风险，筑牢廉洁自律的第一道防线。下一步，我们将把日常谈心谈话作为一项常态化工作深入进行，持续探索开展日常监督的有效方式，不断提升派驻监督的质效。”该纪检监察组组长周岗表示。（驻市政府办公室纪检监察组 刘颖贤）