（通讯员 丁彩云）“要把纪检监察干部自身教育管理贯穿于监督执纪工作全过程，不折不扣的抓好落实！”在示范区纪检监察工作会上，区纪工委书记再次强调。

今年以来，示范区立足实际，自列问题清单，完善监督制约机制，为打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部提供保障。

“立足岗位”保持学习常态化。针对不同岗位和层级，分别建立学习台账，制定不同学习清单；坚持定期组织观看警示教育片和红色电影，常念“自律经”。同时以跟班代训的形式，对全区纪检监察干部进行业务技能大提升，对新进入系统内的纪检监察干部，采取分管科室帮、业务能手带的办法，使其尽快转换角色、进入状态。

“制度先行”确保管理精细化。通过完善日常考勤、目标推进、绩效督查、作风评价等管理制度，对全区纪检监察干部在精神状态、工作成绩等方面实行动态化管理。同时根据岗位特点，完善执纪审查、信息报送等工作流程，精细化到每一个重点环节和时间节点。

“刀刃向内”确保监督全面化。利用纪检监察干部个人廉政档案，细查纪检监察干部个人重大事项报告情况，保证人人事事“透明”。对拟提拔纪检监察干部实行“凡提必核”，除了内部进行民主测评外，还对其生活圈、朋友圈进行深入筛查，保证干部没有任何“劣迹”。凡是有反映纪检监察干部的信访举报，一律“零暂存”，不护短、不遮丑，严防“灯下黑”。