（通讯员 董慧 李昊轩）鼓楼区纪委围绕全面从严治党战略部署，积极探索运用监督执纪“四种形态”，把践行“第一种形态”作为强化党内监督的最主要抓手。对全区党员干部进行常态化“党性体检”，及时消除体检出的“小毛病”，真正做到抓早抓小，防微杜渐。

勤廉教育常做“脑CT”，把牢思想“总开关”。开设党纪党规知识培训6期，业务课堂3期，100余人（次）参加，提高党员干部防腐拒变能力。开展“勤政廉政好干部”评选及廉政警示教育活动，党员干部作风建设，发挥勤廉典型的示范引领作用。大力倡导“文化+廉政”，以猜廉政灯谜、送廉政春联等艺术形式提升廉政教育的文化内涵。积极运用“互联网+”，将传统教育与“指尖上”的微教育相结合，促进廉政教育入脑如心。

谈心谈话勤做“血常规”，常打言行“消炎针”。探索建立党员干部“四个必谈”机制，即干部新任提拔必谈，有信访举报必谈，有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈。坚持小过即问、小错即纠，敢于“揭短亮丑”，防止党员干部的“小毛病”拖成“大问题”。2016年以来，共约谈纪检干部22人，约谈其他党员干部30余人，诫勉谈话6人。

民主生活勤照“X光片”，穿透人体“照镜子”。区纪委每月进行组织调研，以“清风鼓楼”微信平台为载体，征集、抽查部分单位民主生活会（组织生活会）群众意见，确保民主生活会“麻辣够味”“不走过场”。全区各单位民主生活会（组织生活会）上，领导干部带头对照《准则》《条例》《党内监督》，开展批评和自我批评，力求民主生活开诚布公、掏心见胆。党员干部自觉对照问题把自己摆进去，真正做到“红红脸、出出汗、常体检”。