（通讯员 李冬梅）按照“打铁必须自身硬”的要求，杞县纪委监委创新思路，“严”字当头，“实”字托底，“五位一体”强化纪检监察干部日常监督，取得了显著的效果。

刀刃向内，持续加大执纪审查力度。坚持“零容忍”，将立案审查作为纪检监察干部监督的“压舱石”，对于反映纪检监察干部在廉洁自律、执纪执法中存在的影响纪检监察干部形象方面的问题，严厉查处，坚决清除“害群之马”。2018年以来，杞县纪委立案审查2人，给予党政纪处分3人，达到了“查处一个、教育一批，警示一片”的目的。

实施定期谈话制度。研究出台《杞县纪检监察干部定期谈话制度实施办法》，通过工作谈话、提醒约谈、诫勉谈话三种方式关口前移，咬耳扯袖，红脸出汗，做实日常监督。2018年以来，全县开展纪检监察干部工作性谈话60余人次。诫勉谈话1人，责令写出检查1人，提醒谈话1人。

实施廉情监督员制度。先后聘请123名党代表、人大代表、政协委员和新闻媒体记者作为监督员，明确其监督职责，定期召开座谈会，反馈监督情况，并对监督员发现纪检监察干部的廉洁自律方面存在问题的处理情况进行回复，并将监督情况进行及时通报。

建立不实举报“澄清”制度。先后对4起歪曲事实、蓄意报、贴牌举报，反映失实的纪检监察干部的问题线索，通过召开党小组会、支部会或者党员大会，澄清事实，为其正名。对诬告者，依法依纪严厉打击，维护好纪检监察干部的合法权益和正当利益。

加强精准培训，提升素质。部署全县纪检监察机关开展“作风建设年”“队伍素质提升年”系列主题活动，每次教育培训及主题活动都根据队伍实际精选主题实际，确保滴灌高效。先后开展培训300余人次，队伍素质有明显提高，工作能力显著增强。