（通讯员 李慧娟）今年以来，示范区纪工委按照“打铁必须自身硬”的要求,坚持“加减乘除”四法并用，不断加强纪检监察干部队伍自身建设，从严从实抓好纪检监察干部素质提升。

学习教育做“加法”。及时发放学习用书，充分利用微信工作群、公众号等网络平台，不定时发送上级部门有关决策部署、相关法律法规、党纪党规知识、典型案例分析、外地经验做法等，方便纪检监察干部随时随地在线学习、交流和探讨。同时，不断组织开展警示教育活动，以案示警促廉洁，实现纪检监察系统警示教育全覆盖。

整改不足做“减法”。依托机关“5+N主题党日”活动和召开民主生活会，敢于揭短亮丑，开展严肃认真的批评和自我批评，结合工作实际，对照检查，自查业务、知识盲区和不足，进行重点学习整改。举办业务培训班，克服本领恐慌，进一步提升纪检监察干部政治素质、理论水平和执纪能力。

建章立制做“乘法”。通过开展以案促改、撰写心得体会、以赛促学等多种形式，促使全区纪检监察干部不断提高自律意识、提高政治站位、提高履职能力和职业素养。加强日常管理，建立廉政档案，制定出台《开封市示范区纪检监察干部“十个严禁”》、《开封市示范区纪检监察干部监督工作暂行办法》等文件，完善内部监督机制，为执纪者划“红线”，明“底线”。

督查问题做“除法”。联系工作实际，找准风险点和薄弱环节，加强关键环节管控，严肃查处私存线索、以案谋私、跑风漏气等行为。对不担当、不负责的，坚决调整岗位；对不忠诚、不干净的，坚决严肃查办；对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，追究责任并严肃问责,真正打造一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的执纪铁军。