“自从到县纪委监察委挂职锻炼后，我对问题线索的分析能力得到很大提高，现在对执纪审查流程一目了然，工作底气更足，工作信心更强。”通许县朱砂镇纪检监察干部周鑫淼在与同事就一个问题线索进行讨论时说道。

据了解，通许县纪委监察委不断加强基层纪检组织建设，针对基层新人多、发现问题线索能力弱等问题，该县纪委监察委通过实行“上挂下派”培训模式，加大对基层纪委纪检干部的业务培训和执纪审查指导，着力提高基层纪检干部的工作能力和水平。

县纪委监察委每月抽调3名基层纪检监察干部到县纪委机关跟班“脱产”学习，根据每名干部在基层的岗位，分别安排在信访室、案管室、党风政风室和审查调查室挂职，与县纪委监察委干部一同参与信访受理、线索研判、执纪监督、调查取证、审查谈话等工作，并专门指定一名业务骨干与其结成“师徒”关系，进行传、帮、带。同时，县纪委监察委还建立分区分片联系制度，四个执纪审查协作区分别联系13个乡镇、产业集聚区，采取“专案专派”方式，对基层一些情况比较复杂、影响比较恶劣的案件，下派业务骨干对基层纪委进行“手把手、一对一”的指导，帮助规范办案流程，并协调其他职能部门在基层办案外围取证等方面给予全力支持。此外，县纪委监察委每季度举办一次业务培训班，定期召开乡镇纪委纪律审查工作座谈会，交流纪律审查经验。

截至目前，已开展3批次轮训，共培训基层纪检监察干部9人，下派人员指导基层执纪审查15次，有效地提升了基层纪检监察干部的业务水平。