（通讯员 李慧娟）今年以来，示范区纪工委按照“打铁必须自身硬”的要求，抓实三项措施，为纪检监察干部“充电”“补钙”，着力打造一支过硬的纪检监察干部队伍。

开展学习培训，让队伍“强”起来。利用机关党支部会议、每周干部例会、微课堂等方式开展学习活动，重点学习党的十九大及中央、省市纪委全会精神、《宪法》、《刑事诉讼法》等党纪法规知识，结合知识点，对照检查，自查知识盲区和不足，进行重点学习。同时，安排纪检监察年轻干部到上级部门学习培训，提升全区纪检监察干部的知识水平和业务能力。

召开研究讨论，让业务“精”起来。为纪检监察干部人手发放一套学习用书；每周开展“学习讨论日”活动，围绕党章党规党纪、法律法规、纪律审查等业务知识，通过班子成员带头、室主任面对面传授、全体干部座谈交流等形式，使转隶人员相互取长补短，实现业务上的深度融合、优势互补，纪法无缝对接。

强化制度管理，让行为“规范”起来。出台《开封市示范区纪检监察干部“十个严禁”》、《开封市示范区纪检监察干部监督工作暂行办法》，为执纪者划“红线”，明“底线”。加强对纪检监察干部日常监督管理，有效防止“灯下黑”，2017年以来，共查处纪检监察干部违规违纪问题3起，给予党政纪处分2人，提醒谈话1人，约谈1人，移送司法机关1人。