（通讯员 尹如恒）6月4日，尉氏县纪委监察委出台《尉氏县纪检监察干部谈话提醒制度》（暂行），织密制度的“篱笆”，强化对纪检监察干部监督制约，努力锻造铁打的人。

《制度》指出谈话提醒类型包括对于党性观念不够强、精神状态不佳、工作主动性不够、或工作中存在微小失误的，对家属和子女管教不力、在群众中造成不良影响的，作风不实、好大喜功、给工作造成一定损失的等。凡发现上述情形，经县纪委常委会研究同意后，确定为谈话提醒对象。同时严格界定谈话提醒范围、时间、类型、程序。该《制度》涵盖全县纪检监察干部，包括县纪委监察委机关全体党员干部、各派驻机构纪检监察干部、各乡镇纪检监察干部等；谈话的时限一般为半年，可视情况提前解除或延长。

该《制度》对谈话提醒的程序进行了明确。要制定出具体谈话方案，并将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象及其所在单位或部室负责同志。谈话时，说明谈话提醒的事由，区分不同情况，与谈话对象交流沟通，对谈话提醒对象进行批评教育，指出今后努力方向。被谈话提醒的纪检监察干部，当年度不能评为先进个人，在公务员年度考核中不能评为优秀。县纪委监察委干部监督室定期对谈话提醒对象的工作改进情况进行跟踪考察了解，视情况做出解除或延长谈话提醒时限的决定。

目前，该县纪委监察委已运用该《制度》对2名纪检监察干部进行谈话提醒。