（通讯员 任婧）2018年以来，龙亭区紧扣职责使命，解决自身教育、监督等方面的突出问题，确保执纪监察“纯度”、“力度”、“硬度”，不断推动队伍自身建设取得新成效。

凝心聚力实现“无缝对接”。督促乡（办事处）纪（工）委实行党风廉政建设工作月汇报制度，针对各单位党风廉政建设工作亮点、遇到的难点、工作中的困惑点开展研究，集思广益，解决工作中遇到的新问题。同时进一步规范执纪工作，实现依纪依规、文明安全办案，在2个乡4个办事处建立执纪审查谈话室6个，配置办公、监控、录音录像等设备设施，促使纪律审查工作效能大幅提升。

钻研业务达到“本领高强”。先后举办专题业务培训班2批次、全区50余名纪检监察干部参加学习，针对实际工作中遇到的困惑探讨交流，开阔思路。培训结束后，组织参训人员进行纪律审查业务知识考试，增强学习党纪政纪条规等相关业务知识的自觉性，练就监督执纪问责“硬本领”。截至目前，综合运用执纪监督“四种形态”，提醒谈话2人，诫勉谈话3人次，进入立案程序1人，党内严重警告1人。

敢于亮剑锻造“尖兵队伍”。 注重用好专项行动反馈、媒体通报曝光等线索，对工作落实中发现的推诿扯皮、敷衍塞责等问题露头就打，严抓严管不留情。同时坚持标本兼治，选取典型案例通报曝光。结合龙亭区目前开展的干部作风大整顿活动，前后共开展监督检查51次，下发简报3期，督办3期，通报8期。其中通报批评7个单位10人（次）。