党员干部是党和国家事业的中坚力量，其能力高低直接关系到国家长治久安和人民生活幸福。人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。各级纪检监察机关要把纪检监察干部队伍建设作为一项基础性、长期性工作来抓，着力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的过硬纪检监察干部队伍，为纪检监察工作高质量发展提供强有力的组织保障。

在加强政治建设上下功夫。要坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要的政治任务，以理论上的清醒强化政治上的坚定，始终对党忠诚，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要进一步坚定初心使命，带头肩负起党章和宪法赋予的职责，知重负重、守责尽责，敢于斗争、善于斗争，秉持以身许党许国、报党报国的境界情怀，树牢以人民为中心、执纪执法为民的政治立场，在大是大非面前敢于亮剑，在歪风邪气面前敢于斗争。要把政治标准和政治要求贯穿党的建设和业务工作全过程，构建“常态化理论学习、规范化政治生活、具体化政治监督”的“三位一体”工作机制，引导干部在学思践悟中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在提升落实能力上下功夫。严格执行“13710”工作制度，聚焦大事要事、急事难事开展督办，实施台账化管理和项目化推进工作，明确任务内容、时间节点、责任人员、反馈机制，弘扬“严实深细”工作作风，推动“守规矩、懂业务、真落实、做表率”见行见效。创新干部培训内容和形式，通过集中学习、跟班锻炼、导师带徒等形式，持续开展每日集中晨学、全员技能展评、干部大讲堂等活动，提高依规依纪依法履责能力。注重理论与实践有机结合，充分尊重基层首创精神，在调查研究上下功夫、强本领，特别要扑下身子、沉到一线、走近群众，大胆破解基层纪检监察工作难点问题，不断提升监督在基层治理中的作用，推动纪检监察干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

在激发内生动力上下功夫。建立完善干部队伍管理、监督、约束机制，以最严格的监督和约束要求纪检监察干部，坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”。严格贯彻落实激励干部担当作为具体举措，运用好“争彩榜”“鞭策榜”正向激励与公开批评机制，树立干事创业、担当作为、永争一流的工作导向；抓实抓细“一建设三提升”工作，推动文明单位创建与“每月一星”先进干部评选结合，浓厚比学赶超氛围，最大限度激发干部干事创业内生动力。把年轻干部培养和教育管理监督摆上更加重要的位置，紧盯思想政治教育和制度机制办法两个关键，搭建成长平台，运用好谈心谈话、日常提醒、警示教育、督促检查等手段，帮助年轻干部提升纪律规矩意识、激发干事激情，让年轻干部想干事、能干事、干成事、不出事。