按照清廉鹤壁建设的安排部署，鹤壁鹤淇发电有限责任公司大力弘扬“崇俭尚廉、风清气正”廉洁理念，树立“做企业廉政管家，当干部保健医生”工作理念，着力打造廉洁和谐企业环境，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

一、“五廉”教育，厚植清廉文化“土壤”

鹤淇发电以“领导重廉、执纪促廉、以案警廉、亲情助廉、阵地倡廉”五廉教育为重点，有效发挥廉洁文化引领风尚、营造氛围、教育启迪、推动发展的功能，让廉洁文化成为弘扬正气的精神动力。

领导重廉。领导班子带头落实党风廉政建设责任，逐级签订《全面从严治党主体责任目标责任书》，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局；带头执行廉政建设各项规定，签订《廉洁从业承诺书》《自觉抵制“四风”承诺书》，筑牢廉洁从业思想防线；带头讲廉政党课，撰写廉政心得体会，提升廉洁意识。

执纪促廉。结合日常监督、上级巡视巡察和审计整改工作，对权力运行的关键点、业务流程的风险点、监督过程的薄弱点等进行排查，对发现的问题督导整改并实名通报。强化执纪问责，对工作发现的问题线索依规依纪处理，对存在问题的部门负责人和相关责任人进行批评教育和谈话提醒。

以案警廉。深化以案促改工作，组织党员干部参观廉政教育基地、看守所，通过真人真事的情景式教育让干部职工切身体会到高墙与现实的反差。提醒干部职工清清白白做人、干干净净做事、时刻严于律己守住底线。

亲情助廉。组织中层干部父母、子女或配偶开展“亲情寄语”“廉政书法进百家”“家庭助廉承诺书”等活动；评选“十大廉洁家庭”，开展“定家规、立家训——书写家国情怀、弘扬时代新风”活动，将廉洁文化向家庭延伸，倡导以德治家、以廉保家、以俭持家的家庭新风气。

阵地倡廉。注重阵地文化价值引领，形成以“一园、一廊、一声、三屏”为主要平台的宣传阵地。廉政文化园依托园内静莲池、清风亭、知廉廊等景观，实现廉洁文化与自然景观的有机融合；廉洁文化长廊包括廉政法律法规、典型案例、廉洁活动等内容，形式多样，“寓廉于帘”；创建清风鹤淇微信公众号，用声音诠释廉洁理念；“三屏”即大厅宣传屏、班车影视屏、食堂电视屏，充分利用职工乘车、就餐等时间进行常态化廉政教育，将廉洁从业理念渗透于心。

二、抓好廉洁风险管理，筑牢防控“堤坝”

围绕授权、用权、制权等关键环节，紧盯“人财物、产供销”等关键领域，针对公司各部门管理职能、各岗位工作职责，共梳理风险点126个，制定防控措施196条。

“四步法”动态管理，“用活”廉洁风险库。一是“清单化”管理做实日常监督。以廉洁风险库及防范措施为基础，梳理公司生产经营管理中的关键环节，制定《深化日常监督工作实施方案》，列出41项日常监督工作清单，“照单操作”“按图施治”。二是建立廉情分析会制度。每季度召开公司纪委和党支部两级廉情分析会，对在专项监督检查和日常工作中发现的问题及存在的廉洁风险进行分析，提出管理建议，制定防范措施，落实整改责任。三是廉洁风险“三色”管理。按照轻重程度将廉洁风险划分为“红、黄、蓝”三级，根据廉情分析会提出廉洁风险的情况，实时对廉洁风险等级和监督力度进行调整。四是“常回头”确保风险可控。定期梳理廉洁风险点，对发现问题整改情况和风险等级调整情况进行“回头看”，确保廉洁风险管理工作形成闭环。

三、构建“双轮驱动”监督模式，发挥支部监督力量

公司建立以纪委监督为“大齿轮”、党支部监督为“小齿轮”的“双轮驱动”监督模式,充分发挥党支部的监督职能。

教：公司纪委宣传监督理念、讲解监督方法，未雨绸缪治未病，关口前移常提醒。带:由党支部书记担任攻坚小组组长，带领业务部门去发现问题、分析问题、完善优化流程。改：公司纪委跟进和督促业务部门梳理完善业务流程和管理制度，业务部门在纪委督导下进行整改和优化。放：业务部门坚持进行自我检查，持续在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下功夫。

上传：李文秀

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