根据市委统一部署，2020年9月21日至11月21日，市委第四巡察组对我校开展了常规巡察。2021年1月15日，市委巡察组向学校党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整体工作整体情况
（一）提高站位，抓实工作作风。学校党委认真履行巡察整改主体责任，充分认识巡察反馈问题的危害性和严重性，以高度的危机感和紧迫感，坚决把巡察整改作为检验“四个意识”强不强、“两个维护”实不实的“试金石”，坚决把巡察整改作为一项重大政治任务、一次重大党性考验和一个重大发展机遇，截至目前先后6次主持召开党委会和巡察整改专题会议，研究整改落实工作，确保全校上下以最严的标准、最实的作风把巡察整改工作抓紧抓实抓到位。
（二）加强领导，建立工作机制。成立了学校党委书记孙斌同志任组长的学校整改落实工作领导小组。领导小组下设办公室，设工作组、督查组。建立并实行了责任领导制和责任单位制的工作机制，党委书记孙斌、院长蔡太生、纪委书记张一勤分别作为党委工作方面、行政工作方面、纪检工作方面的牵头负责人，推动整改工作有序高效进行。其他党委委员按照工作分工，主动认领、亲自督办，推动有关问题的整改落实。有关处室按照工作职能，负责具体问题的整改落实工作。
（三）明确责任，加强工作督查。学校党委制定了巡察整改落实方案及整改台账，依据问题清单逐项明确了责任领导、牵头单位、责任单位、完成时限，党委委员分别进行了主动认领。为确保问题整改到位，学校党委坚持开展跟踪督查，并集中开展中期督查，严把方向关、政策关、效果关，相关责任领导和责任单位按照整改方案任务要求，深入剖析问题根源，不断优化落实整改措施，确保不折不扣解决问题。
（四）建章立制，巩固工作成果。坚持标本兼治、重在治本，先后下发了严格考勤、工资管理等6项整改工作通知，修订完善了《考勤管理办法》等6项制度，制定出台了《关于进一步加强对基层党组织监督指导的实施意见（试行）》《鹤壁职业技术学院公务用车管理办法》等11项制度或意见，进一步巩固了整改成效，从制度上预防和杜绝问题发生。定期开展“回头看”，确保巡察整改有实效、不反弹。
二、巡察反馈问题整改落实情况
对照巡察反馈意见发现的七个方面的主要问题、指出的四个方面问题原因和提出的五个方面的意见建议，学校党委梳理细化出3个方面11类52个问题。截止目前，整改已完成51个，正在整改1个。具体情况如下：
（一）关于“党委领导作用发挥不充分，贯彻落实上级决策部署有差距”方面
1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和二中、三中、四中、五中全会精神不够深入”问题的整改情况
（1）针对“执行‘第一议题’制度不严格”问题
整改情况：一是严格执行党委会会议“第一议题”制度，学校2021年已召开17次党委会会议，每次会议“第一议题”均安排了习近平总书记有关讲话、文章、指示批示精神等相关内容进行学习。二是2021年工作要点和各党总支2021年度目标中已经明确列出，二级党组织要落实“第一议题”制度，近期再对贯彻落实情况进行督导检查。
完成情况：已完成，持续推进
（2）针对“理论学习浮于表面”问题
整改情况：一是印发了《关于印发党委理论学习中心组党史学习教育学习安排的通知》，根据市委中心组2021年专题学习安排意见，结合学校实际印发《学院2021年党委中心组专题学习安排意见》。学校现已按要求，把十九届五中全会、《习近平谈治国理政》（第三卷）、习近平总书记“七一”重要讲话等系列重要讲话及党中央指定资料作为重要的学习内容，并已经安排学习。二是党委理论学习中心组按照学校《关于健全和完善理论学习制度机制推动党员干部理论学习提质增效的通知》要求，利用五种学习方式开展理论学习。目前，党委中心组学习21次，其中交流发言4次、自学6次、专家报告会3次、领学6次、红色教育基地实践学习2次。三是要求全校教职工运用“学习强国”平台学习，现注册率203.08%，活跃度72.72%，日均积分33.90，学习排名全市第4名。副科级以上干部长期参与河南省干部网络学院学习，截至目前学院169人完成了学习任务，平均学习126学时，最高学习943.5学时。四是党委中心组成员围绕中心组学习内容，均已撰写1篇心得体会。
完成情况：已完成，持续推进
（3）针对“党委中心组学习研讨交流不够”问题
整改情况：一是制定党委中心组年度学习计划，学期中每2周安排一次学习研讨交流，指定主题，具体到人；寒暑假各安排1—2次。目前，党委中心组学习21次，其中交流发言4次。二是重点围绕“十四五”规划编制工作，学习中央、省市“十四五”规划纲要和《国家职业教育改革实施方案》《国家职业教育提质培优行动计划（2021-2023年）》《河南省职业教育改革实施方案》等文件，围绕建党100周年开展系列党史学习教育、“双高”校建设，加强学习交流，提出破解难题的思路举措、谋划推动工作的载体抓手。目前，党委中心组成员进行研讨发言4次。
完成情况：已完成，持续推进
（4）针对“督促指导有待加强”问题
整改情况：一是印发《关于进一步加强对基层党组织监督指导的实施意见（试行）》，明确规定每半年对二级党组织党建工作指导1次。制定各总支2021年党建目标责任书，规定每学期督查1次理论学习情况。把学习贯彻情况纳入党建工作责任制考核内容，根据2021年党建目标责任书、年度目标管理办法、党的建设和二级学院业绩指标考评细则，对二级党组织学习贯彻情况做好督导检查与评价工作。二是落实学校领导干部直接联系群众的实施意见，每位班子成员制定2021年度调研计划，明确调研时间、地点和内容，确保每学期至少到分管部门或联系二级学院调研1次，与教学一线教师座谈交流，指导分管部门或联系二级学院工作。三是列出党委委员履行全面从严治党主体责任清单，对班子成员每年至少参加1次基层党组织组织生活，每学期至少到所在党支部或联系二级学院党总支讲1次党课或思政课，加强党员干部教育，指导提出明确要求。目前已召开党史学习教育专题组织生活会，班子成员全部到联系二级学院党总支讲1次思政课。
完成情况：已完成，持续推进
2．关于“落实习近平总书记指示要求和中央省委市委重大决策部署不到位”问题的整改情况
（5）针对“思政工作开展不扎实”问题
整改情况：一是制定党委班子、党委委员2021年度履行全面从严治党主体责任清单，上半年党委会会议已专题研究1次思想政治工作，加强对学校思政工作的指导。二是按照党委中心组每学期至少开展1次对习近平总书记关于高校思想政治工作的指示或者中央、省委、市委有关文件精神的集中学习研讨要求，上半年组织了1次学习研讨。三是开展《鹤壁职业技术学院思政课程建设与改革工作方案》落实情况督导1次，同时全面推进“课程思政”建设，对全校教师开展课程思政培训1次，立项12门校内课程思政课程，1个省级课程思政示范研究中心、4门省级课程思政示范课程。
完成情况：已完成，持续推进
（6）针对“思政工作创新不足，课堂教育主渠道发挥作用不够，学生对思政课认识模糊，应知应会理论常识不掌握、不了解”问题
整改情况：一是大力推进思政课教学改革。结合建党百年，通过网站、课堂实践教学和“第二课堂”，继续开展“四史”知识教育活动，提升课堂的思想性、理论性和亲和力、针对性，进一步提升教学实效。开展“网上重走长征路‘四史’学习教育活动”，编制“四史”试题和“四史”知识手册供学生学习,举行“四史”知识竞赛。清明节前夕，全体思政课教师带领200多名学生，到鹤壁市烈士陵园进行扫墓活动，对学生进行红色教育。二是从本学期开始，第一周课堂教学，思政课老师根据课程特点，结合世情、党情、国情，引导学生理解学习思政课的重大意义。三是建立思政课程知识清单。把对学生基本知识的训练作为重点，以知识竞赛、情景剧等形式加强学生对应知应会知识的理解和掌握。
完成情况：已完成，持续推进
（7）针对“思政工作队伍建设短板明显，思政教师、专职辅导员能力素质参差不齐，配备比例未达省教育厅规定的师生比要求”问题
整改情况：一是制定《兼职思政课教师管理办法》和《2021年马克思主义学院教师培训方案》，并按照教师培训方案完成了相应的理论学习和实践研修等内容；制定《2021年辅导员培训工作计划》，并按照计划进行了“学生工作体系中的辅导员工作实务线上学习”，开展了辅导员理论测试，暑期开展了线下培训活动，提高思政课教师和专职辅导员专业能力和素质。二是积极进行内部师资的调整，将管理岗位的思政专业教师、有中共党员身份的年轻教师优先向思政课教学和辅导员岗位倾斜，最大限度扩充思政教师和辅导员队伍。调整后共有53名教师从事思政课教学，108名教师从事辅导员管理工作。同时，学校已向市人社局上报了学校2021年度招聘计划，在30个招聘计划中明显向思政课教师和辅导员倾斜，拟招聘思政课教师8人，专职辅导员5人，招聘工作正在进行中。2021年，学校的思政教师生师比将达到340：1，辅导员队伍生师比将达到185:1（学生21000人，思政教师61人，辅导员113人），已达到省教育厅规定的350:1和200:1的配备比例。
完成情况：已完成，持续推进
（8）针对“落实决战脱贫攻坚工作存在薄弱环节”问题
整改情况：一是3月24日，党委会会议听取了驻村工作汇报，研究驻村帮扶工作，成立驻村工作帮扶队，加强对驻村工作的领导、指导和支持。二是立足学校实际，结合村情，理清帮扶工作思路，制定了帮扶工作方案。三是积极协助镇党委和村支部做好村两委班子成员选举工作，强化村两委班子建设。四是积极推动产业扶贫，成立了“淇县勇兴农民种植合作社”。五是争取村室建设、文化广场等项目资金，村室和文化广场建设已经启动并初见成效。
完成情况：已完成，持续推进
3．关于“党委发挥领导作用不够有力”问题的整改情况
（9）针对“党委对学院专业建设、教学科研工作关注不够、投入精力不足”问题
整改情况：一是制定党委会需研究议题清单，明确把学校专业建设、教学科研等重点工作纳入党委会会议研究内容，党委会会议每学期至少专题研究1次专业建设、教学科研工作。目前已研究2次有关工作。二是根据《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》(教职成〔2015〕2号)和《普高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法》，结合学校实际情况，认真执行《专业设置与动态调整办法（试行）》，完善了专业设置动态调整机制，对新增专业、预警专业和停招专业分别做了明确规定，学校专业设置不断得到优化。三是按照学校《专业设置与动态调整办法（试行）》规定，各二级学院在新专业申报前，开展行业、企业和就业市场调研、征求意见，做好人才需求分析和预测，组织本单位的专业建设指导委员会对专业设置必要性和可行性进行论证。论证通过后向教务处提交拟新增专业的调研报告、论证报告相关申请表、三年专业建设规划、专业人才培养方案、专业设置论证会议记录等其他必要的证明材料等申报材料，教务处在进行条件初审的基础上，提交学校专业建设指导委员会进行集体研究，并投票表决拟新增专业。经公示无异议后提交院长办公会进行研究同意，方可向省教育厅备案。四是深入食品工程学院、交通与材料工程学院调研，组织专家、食品工程学院和交通与材料工程学院领导、专业教研室主任、招生处负责人等对商检技术、光伏发电技术与应用等专业进行分析论证，大家一致认为尽管专业设置符合地方经济发展的需求，但是家长和学生对专业认可度不高，导致专业报考率较低，招生规模增长慢。3月11日，学校召开专业建设指导委员会会议，按照学校《专业设置与动态调整办法(试行)》规定，经全体委员认真研讨分析，最后一致表决光伏发电技术与应用、商检技术两个专业停招。
完成情况：已完成，持续推进
（10）针对“学校对教师科研工作缺乏考核机制，高职称人员科研劲头不足，现有科研成果质量不高，体现高职特色的应用型科研项目偏少”问题
整改情况：一是完成了《科研奖励办法（修订）》初稿，现正在进一步完善。修订后的《科研奖励办法》不仅将极大提高教师从事科研的积极性和主动性，而且对开展体现高职特色的应用型科研项目研究的给予倾斜支持。二是修订《职称评审办法》《绩效工资改革办法》，对教师科研绩效考核以及晋升职称的科研成果条件提出了明确标准和要求。三是建立了校、院二级学术委员专家对纵向科研项目和校本重点项目科研项目申报材料进行专题论证指导的工作机制，提升纵向科研项目立项成功率，提升校本重点项目研究设计质量。建立在研科研项目台账，加强科研项目研究过程管理，加大科研的支持和服务工作力度。四是组织开展二级学院到企业对接科技创新工作专项活动，了解企业科技需求，寻求校企合作开展横向科研项目研究、推进科技成果转移转化和共建科技创新平台的机会。五是加大校本科研项目横向研究项目的立项工作，2021年校本重点项目加大对横向研究项目科研资助力度，加强面向鹤壁产业企业科技需求的应用性技术研究开发项目的立项力度。六是加强科技创新平台建设。积极推进3个重点实验室和2个工程技术中心按照科技创新平台建设方案要求开展运行管理制度建设、科技创新团队建设和科研项目立项和研究等工作。
完成情况：已完成，持续推进
（11）针对“服务高质量发展城市建设工作推进缓慢”问题
整改情况：一是建立党委会会议定期研究服务高质量发展城市建设工作机制，每半年专题研究1次相关工作。目前已从人才培养、科技服务、社会培训、本科院校建设等方面对服务高质量发展城市建设工作进行了任务分解，要求相关单位定期汇报进展情况。二是定期对服务高质量发展城市建设工作任务进展情况进行督导检查，社会培训、本科院校建设已建立月报机制，督促相关责任部门加快工作推进力度，相关工作取得明显成效。
完成情况：已完成，持续推进
（12）针对“对照市委市政府做大做优河南理工大学鹤壁工程技术学院的部署和要求，招生规模没有达到预期，推进本科院校建设、在东区建设独立校区进度较慢”问题
整改情况：一是孙斌书记带队先后赴河南省教育厅、河南理工大学进行沟通，积极争取2021年招生计划。2021年计划新增1个专业，招生360人。二是强力推进鹤壁东区独立校区建设，目前概念性设计已完成，正积极为可研报告编制工作提供资料素材。但新校区项目拟选址位置从国土空间规划、城市规划方面暂不符合推进条件，需鹤壁市国土空间规划批复后实施。
完成情况：正在整改
（13）针对“智库作用发挥不突出，为全市推进高质量发展提出有建设性的意见建议较少”问题
整改情况：一是注重充分发挥学校服务地方发展的职能和学校人才科研优势，加强鹤壁市旅游研究会等研究会建设工作，已完成鹤壁市旅游研究会章程初稿拟定工作。二是发挥鹤壁职业技术学院学报服务区域社会经济发展作用，学报增设区域研究栏目，刊用对鹤壁区域发展和政府决策有参考价值的文章，并将学报报送至市相关部门。编辑部加强鹤壁区域发展研究方向引导，针对鹤壁市发展热点难点堵点问题开展征稿活动，吸引优质稿源，适度增加服务鹤壁高质量发展学术研究成果刊登数量。加强与市委党校《研究与探索》、市社科联《淇水论坛》等鹤壁当地刊物交流合作，提升刊物服务鹤壁高质量发展建设水平。
完成情况：已完成，持续推进
（14）针对“校企合作、开放办学步子不大，部分合作办学项目合同履行不到位，产教融合没有实质进展”问题
整改情况：一是与华为、海尔、黄河科技公司签订校企合作协议，在专业建设、产学研创平台建设、课程资源建设、师资队伍建设、社会服务能力建设、学生技能大赛、就业创业等方面进行校企深度合作。学校印发了《关于落实2021年上半年专业实习实训基地、示范性企业实践流动站等校企共建项目建设工作的通知》，各二级学院共申报示范性教师企业实践流动站项目10个，高水平专业化产教融合实训基地项目9个，校企共建“双师型”教师培养培训基地项目7个。学校浚县泥咕咕项目获批第二批省级中华优秀传统文化传承基地，该项目获河南省高等职业教育项目库资金30万，实验实训室及大师工作坊已开始规划设计。二是与俄罗斯斯摩棱斯克国立大学合作开展学前教育、视觉传播设计与制作等两个中外合作办学项目已通过河南省教育厅中外合作办学项目审批，2021年普通大专计划招生200人。三是已对学校校企合作项目开展了绩效评价工作。按照《鹤壁职业技术学院校企合作项目绩效评价表》内容，从项目的组织管理、招生数量、企业项目投入、课程建设、科研合作、师资建设、学生技能水平提升、学生就业等方面对校企合作项目进行了量化考评，查摆出合作项目在项目招生、硬件投入、科研成果、学生技能培养等方面普遍存在不足和短板。2021年1月，学校召开了校企合作提质增效工作会议，要求相关二级学院和校企合作单位制定整改措施，相关校企合作项目已提交整改工作方案。四是积极开展校企合作模式的调研和思考，依据《现代产业学院建设指南（试行）》（教高厅函〔2020〕16号）、《河南省教育厅等部门关于推进高等学校产业学院建设的指导意见》（豫教发规〔2021〕44号）要求，充分发挥各二级学院的主动性和积极性，实施二级管理责权利下放，鼓励各二级学院以共建产业学院的校企合作模式推进产教融合，共同培养高素质应用型人才、复合型人才、创新性人才，构建资源共享、优势互补、合作共赢的校企命运共同体。交通与材料工程学院已与中维化纤股份有限公司签署校企合作协议，采用工学交替的教学方式，共建精细化工技术专业，申报省级和国家现代学徒制试点项目，深化企业文化与高校文化互融互通。五是学校与华为公司合作共建的华为ICT学院，与黄河科技集团合作共建的鲲鹏产业学院，与海尔数字科技有限公司合作共建的智能实训中心建设都已进入收尾阶段，现已可以投入运行。六是电子信息工程学院计算机网络技术（5G通信方向）专业开设的校企共担课程有5G移动通信技术、4G移动通信技术与应用、分组传送技术、光通信原理、无线网络网规与优化等课程。《通信工程设计与概预算》等专业教材的编写正在进行中。
完成情况：已完成，持续推进
4.关于“落实意识形态工作责任制有差距”问题的整改情况
（15）针对“组织领导不够有力，学校至今未成立意识形态工作领导小组，意识形态工作制度机制不够健全”问题
整改情况：一是印发党委文件，成立了学校意识形态工作领导小组，加强对学校意识形态工作的组织领导和统筹协调。二是修订了《党委（党总支）意识形态工作责任制实施办法》，明确了意识形态工作定期报告、季度研判、协调联动和检查考核等机制。坚持每半年报告意识形态工作制度，1月初和6月底，向市委报告意识形态工作情况，同时年初对各总支意识形态工作进行了考评；坚持季度研判制度，现已召开了2021年三个季度的意识形态工作研判会议。
完成情况：已完成，持续推进
（16）针对“对于上级关于意识形态工作会议精神领会不深入工作安排部署表面化”问题
整改情况：一是校党委对校党委宣传部提出明确要求，凡参加上级有关意识形态工作会议，需要在会后及时整理会议精神传达提纲，及时在学校党委会会议上详细汇报会议精神。二是凡党委会研究意识形态工作，要求每位党委委员积极发言，结合实际提出落实会议精神的意见建议，形成贯彻落实意见。三是每季度召开季度意识形态分析研判会，各总支提交分析研判报告，就意识形态领域风险隐患下发提醒清单3次。
完成情况：已完成，持续推进
（17）针对“阵地管理不够严格，党委对二级学院的网站建设督导检查不到位，传导压力不紧不实，马院网站部分栏目宣传内容滞后，更新不及时”问题
整改情况：一是委派专人负责网站整改工作，优化栏目设置，严格审查网站信息，删除了冗杂陈旧信息，及时更新马克思主义学院工作的最新动态，将最新的新闻信息以及政策文件及时上网。值中国共产党诞辰100周年之际，为配合全党开展的党史学习教育，马克思主义学院2月份专门在网站“党建工作”主栏目下开辟了一个全新的子栏目“党史教育”，向广大师生生动鲜活地宣讲“四史”，引导广大师生树立正确党史观。二是对各处室、各二级学院网站开展全面检查，督促其及时整改。三是落实《进一步加强新形势下哲学社会科学课堂教学、研讨会、报告会、讲座、论坛、网络和接受境外基金资助等管理办法》《校园宣传阵地管理办法》等意识形态阵地管理方面的制度，常态化开展对二级网站建设的督导检查，强化阵地管控，及时传导压力。2021年已妥善处置网络舆情2次，有效化解了隐患和矛盾。
完成情况：已完成，持续推进
（二）关于“落实全面从严治党“两个责任”不到位，作风纪律建设不够严实”方面
5．关于“‘两个责任’落实不力”问题的整改情况
（18）针对“主体责任履行有缺失”问题
整改情况：一是强化党委党风廉政建设主体责任，制定党委会研究议题清单，规定党委会会议每半年研究1次党风廉政建设工作，并向市纪委上报责任履行情况报告。1月初和6月底党委会会议研究了2次党风廉政建设工作，并向市纪委报送责任履行情况报告。二是3月13日召开学校2021年党的建设暨事业发展工作会议，党委书记孙斌讲话，纪委书记作专题报告，把党风廉政建设工作与党建、事业发展同谋划、同部署，明确年度工作目标任务，夯实压紧主体责任。三是实施党风廉政建设目标责任书签字背书制度，3月中旬，在学校党的建设暨事业发展工作会议上，党委书记与党委委员、各党总支书记在目标责任书上签字，院长与副院长、二级学院行政负责人，班子成员与分管部门负责人在党风廉政建设目标责任书上签字，作出承诺。
完成情况：已完成，持续推进
（19）针对“2020年与各党总支签订的目标责任书内容完全一致，缺乏针对性和可操作性”问题
整改情况：一是认真研究上级党风廉政建设政策和要求，先后到鹤壁市教育体育局、鹤壁技师学院学习交流党风廉政建设经验。二是根据学校各党总支主要职责，针对教育管理对象不同，分别制定出不同内容的目标责任，提高了针对性和可操作性。三是校党委书记、院长于3月中旬分别与班子成员、党总支书记、二级学院负责人，层层签订新修订的目标责任书。
完成情况：已完成，持续推进
（20）针对“班子成员履行‘一岗双责’不主动，与分管处室开展廉政谈话未形成常态，日常监督不够深入细致”问题
整改情况：一是强化班子成员履行“一岗双责”的责任感和主动性。按照每季度统计1次、每半年检查1次、每年总结1次的节奏对班子成员进行常态化提醒，确保班子成员积极认真履行“一岗双责”，按照规定要求与分管处室开展廉政谈话。二是完善班子成员履行“一岗双责”实施细则，对廉政谈话、廉政党课、党风廉政建设工作调研指导等工作进行规范，做到有记录、有措施、有效果。三是班子成员在3月20日前，积极参加所在党支部组织生活，认真开展批评与自我批评，加强对党员干部的日常监督，督促党员干部及时整改存在的问题和不足。
完成情况：已完成，持续推进
（21）针对“以案促改工作开展不力，未选取本单位发生的典型案例作为警示教育素材，以身边事教育身边人的效果不明显”问题
整改情况：一是加强学校以案促改工作的组织领导，科学安排部署2021年以案促改工作。二是选取学校发生的3个典型案例作为警示教育素材，3月3日在学校中层干部会上进行通报，充分发挥身边事教育身边人的警示教育作用。三是组织经济管理学院、继续教育学院等二级单位观看警示教育片《工资表里的秘密》，纪检干部深入交通与材料工程学院进行党风廉政教育宣讲，营造风清气正的良好政治生态。
完成情况：已完成，持续推进
（22）针对“监督责任履行不到位”问题
整改情况：一是坚持每周二集中理论学习，定期组织纪检干部集中研讨学习、研判党风廉政风险，积极选派纪检干部参加学习业务培训，聚焦主责主业，提高纪检干部依规依纪依法履职能力。二是面临繁重的任务，学校纪委积极与学校人力资源与离退休职工服务处协调，选调优秀人员充实到纪检队伍，加强纪委工作力量。三是严格执行《学院贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法》，加强对开学准备、教职工返校、考勤纪律、疫情防控、文明校园等工作监督检查，发现违规违纪现象从严处理，坚决防止违反中央八项规定精神和“四风”问题的发生。四是深化运用监督执纪“四种形态”，发现苗头性倾向性问题，适时开展谈话提醒、批评教育、约谈函询等监督执纪工作，注重监督执纪质量。五是学校人力资源与离退休职工服务处牵头对个别教职工工作日饮酒和违反计划生育问题进行调查核实，并给予通报批评。
完成情况：已完成，持续推进
（23）针对“对下属单位管理松散，智源后勤服务有限公司门店收租随意性大，下属管理岗位负责人选任不规范，缺乏有效监管，公司内部人员身份、福利待遇标准不一，信访问题较多”问题
整改情况：一是规范了智源后勤服务有限公司门店收租行为。制定出台了《出租出借房屋委托管理暂行办法》，凡学校门店出租出借一律采用公开招标的方式进行。二是按照河南省教育厅有关要求，制定了《学院所属企业体制改革方案》，现已经市政府批复同意。学校将通过校企体制改革，逐步规范公司员工安置及工资福利待遇等事项，从源头上杜绝信访案件的发生。
完成情况：已完成，持续推进
（24）针对“千鹤之舞体育馆运营管理中心考勤制度形同虚设，个别人员违规经商办企业”问题
整改情况：一是立即责成体育馆写出书面说明，进一步完善体育馆考勤管理制度，优化签到表设置，严格执行签到请假制度。2020年10月30日，学校党委会议研究同意校纪委给予体育馆负责人诫勉谈话，同时，要求全院上下特别是各级领导干部要深刻反思、汲取教训、举一反三、完善制度、加强监管，切实把监督监管的纪律要求传达到基层，杜绝类似问题再次发生。二是人事、纪委、党政办三个部门人员组成纪律督查组，对全院范围内迟到、早退、旷工、请假手续不全、延时销假等现象深入开展自查自纠，定期开展考勤监督检查，在全院范围内通报，严肃日常考勤工作纪律，促进工作作风转变。三是修订了《考勤管理办法》，并经院长办公会研究通过印发，进一步规范了学校考勤管理工作。四是关于“个别人员违规经商办企业”问题，学校在深入调研基础上向巡察组进行了汇报并报送了书面材料，已得到认可，巡察组未提出异议。
完成情况：已完成，持续推进
6.关于“整治形式主义、官僚主义不力”问题的整改情况
（25）针对“党委领导班子深入基层不够”问题
整改情况：一是落实学校《党员领导干部直接联系服务师生的实施意见》，制定班子成员履行主体责任清单，明确班子成员每学期至少到分管部门或联系二级学院调研指导工作1次，形成调研报告。二是每位班子成员3月底制定了个人2021年度调研工作计划，明确调研时间、对象和内容，现正按计划执行。三是坚持顶层设计与问计于民相结合，印发文件、指导工作注重结合校情，广泛征求基层和专家意见建议，增强工作思路措施的针对性，确保工作落实落细落地。本年度党建工作、重点工作、党风廉政建设目标责任书内容均经过上下结合，并于3月13日正式签订；学校“十四五”规划编制、“双高”校建设任务分解等工作通过召开思想大研讨、书面等方式征求广大教职工意见建议，现已经教代会和党委会会议研究通过。
完成情况：已完成，持续推进
（26）针对“制度规定不严谨，党委会议事规则和院长办公会议事规则仅对‘上会程序作出规定，但未明确重要议题’范围，党委会和院长办公会职责边界不够清晰”问题
整改情况：一是学校已根据上级文件精神和学校实际，完成了党委会会议议事规则和院长办公会议事规则修订完善的研究论证工作。二是党政办在3月初下发关于开展新一轮学校制度“废、改、立”工作的通知，目前已完成汇总梳理，其中11项制度已完成修订和制定工作，学校制度体系进一步完善，治理效能进一步提高。
完成情况：已完成，持续推进
（27）针对“会议记录不规范”问题
整改情况：一是2021年已召开17次党委会会议，每次会议都采用文字与录音同记录同存档。其中，研究了党员发展、年度表彰、人员借调挂职等事宜，均详细记录。二是2021年17次党委会会议均实行党委会议题申报制度，会前收集议题申报审批单、上会材料，会后及时存档。三是学校党政办、纪委已对“党委会2017年研究优秀正科级干部人选重复记录2次”问题进行调查，未发现重复记录问题，主要是两次会议由两名同志分别记录，记录时对优秀正科级干部考察人选和候选人概念不清。现已对相关2名工作人员进行了批评教育。
完成情况：已完成，持续推进
7.关于“贯彻中央八项规定精神不到位”问题的整改情况
（28）针对“公务用车、公务接待管理不规范，学校加油卡管理不严格，加油登记与实际加油量不符，存在‘僵尸卡’长期不注销”问题
整改情况：一是根据第四巡察组整改通知要求，巡察期间对学校名下公务用车加油卡进行全面清查，目前只保留一张加油卡，其余加油卡已清零处理。二是责令相关人员退还相应加油款。2020年11月30日已全部退回完毕。三是修订并印发学校《公务用车管理办法》，堵塞公车管理漏洞。四是巡察期间，党政办组织相关人员学习上级公务用车规定，对相关人员进行了谈话和教育，就预防工作漏洞、防微杜渐、举一反三，提高管理规范化水平提出严格要求。五是出台了《公务接待管理办法》，规范了公务接待程序和标准，要求严格执行公务接待审批制度。
完成情况：已完成，持续推进
（29）针对“2018年3月支付智源后勤服务公司就餐费1.16万元，其中15项招待无公函，公函人数与招待人数不符”问题
整改情况：一是3月18日财务处全体人员在办公室集中学习《中央列出违反八项规定清单80条》《 鹤壁市市级会议费管理办法 》《鹤壁市党政机关国内公务接待管理办法法》和《鹤壁市市级公务接待工作规程》，提高工作人员的业务素质。二是4月2日《公务接待管理办法》已经院长办公会通过，按程序发文执行。后勤保障和监管处认真履行监管职责，对学校智源后勤服务有限公司和承担公务接待的餐饮公司加强监管，严格公务接待，接待部门凭党政综合办公室审批单安排就餐。三是财务处加强财务报销管理，严格财务稽核，将按照学校《公务接待管理办法》对不符合规定的公务接待不予报销。四是财务处对“15项招待无公函、公函人数与招待人数不符”问题进行梳理，并列出公务接待核实情况表，通知相关部门写出情况说明。3月26日，对15项接待进行了核实。经核实， 3项为工作用餐且有工作方案和名单，2项为人数不符，10项为接待无公函。学校纪委对接待部门和经办人开展批评教育，要求认真学习并严格执行《中央列出违反八项规定清单80条》和学校《公务接待管理办法》，杜绝此类情况再次发生。
完成情况：已完成，持续推进
（30）针对“存在涉嫌借道旅游”问题
整改情况：一是3月5日纪委、财务处开展为期一周的差旅费报销事项自查自纠活动，目前未发现新的违规情况。二是3月18日印发了《鹤壁职业技术学院差旅费管理办法(修订)》，进一步规范了差旅费报销行为。三是3月5日财务处全体人员学习典型案例，进行廉政提醒教育。四是招标一家会计事务所，对学校2020年度财务开展全面审计，重点对差旅费、涉嫌规避招投标等进行审计，对审计发现的问题建立台账，及时上报、整改，进一步规范财务管理工作。针对审计中发现的差旅、物品采购问题，召开了审计工作专题会议，就相关问题进行了通报，并要求大家做到警钟长鸣。五是严格落实“两个责任”，要求经办人和部门负责人对差旅报销凭证真实性、合规性严格审核把关。
完成情况：已完成，持续推进
8.关于“重点领域和关键环节存在廉政风险”问题整改情况
（31）针对“财务稽核制度执行不到位”问题
整改情况：一是3月5日财务处全体人员召开学习会议，学习了关于填制记账凭证注意事项、报销指南和实施细则和《干好工作十八法》。二是财务处稽核岗位实施轮岗制，安排政治立场坚定、业务素质强的人员进行稽核工作，要求稽核人员认真学习相关报销制度，严格审核报销票据，对不合规、不合理、有涂改等有问题的凭证一律退回整改，不予审核报销。三是编印《财务报销手册》，供全院教职工学习。
完成情况：已完成，持续推进
（32）针对“2018年学校支付3笔共计2.4万元助学金，安保处购买学生活动奖品8520元审批手续不全”问题
整改情况：一是4月2日《经费审批管理办法》已经院长办公会研究通过，并按程序发文执行，进一步规范了经费审批程序。二是要求财务处制单、转账岗位人员严格审核，对审批手续不齐全的予以退回，不予报销，同时安排专人对财务报销凭证进行复核，对手续不齐全的要求相关人员整改。三是对2018年学校支付3笔共计2.4万元助学金，安保处购买学生活动奖品8520元审批手续不全情况进行了核实。经核实情况属实。今后学校将对此类款项转账加强管理，完善规范相关审批手续，避免此类问题再次发生。关于安保处购买学生活动奖品审批手续不全问题，经核实，安全保卫处主管院领导与主管财务副院长为一人，因此财务报销单上主管院领导不再签批。
完成情况：已完成，持续推进
（33）针对“有的故意拆分大额支出、涉嫌规避招标”问题
整改情况：一是编印《招标采购工作手册》，供全校教职工学习使用，让所有教职工了解招标采购工作程序。二是审计处加强对学校招标采购制度落实的日常监管和审计，对于涉嫌规避招标情况及时上报。三是3月30日后勤保障和监管处全体人员在第一办公区会议室、4月1日财务处全体人员在第二办公区会议室、4月2日基本设施建设与资产管理处在第一办公区会议室分别召开以案促改会议，开展廉政警示教育，促进思想上筑牢廉政防线。
完成情况：已完成，持续推进
（34）针对“资产处置漏洞较多，一些已到报废年限、无法使用的资产长期挂账，报废处置不及时”问题
整改情况：一是健全管理机构，完善制度，加强固定资产管理，防范资产处置漏洞。2020年11月15日成立学校固定资产处置工作小组，健全资产管理机构；组织基础设施建设与资产管理处工作人员认真学习国家、省、市关于固定资产管理的规定和要求，起草《鹤壁职业技术学院固定资产管理办法》（试行），并于2020年12月29日印发执行。二是积极推进学校资产处置工作。2020年10月完成废旧天然气锅炉处置工作；2020 年12月完成20件废旧电子设备处置工作；2021年1月完成向淇县北阳乡大马庄小学捐赠50台电脑和25套电脑操作台工作；2021年3月完成20件废旧厨具类资产处置工作。三是摸清全院待处置资产状况，实行资产处置常态化工作方式。2021年1月29日，发布进行全校资产处置的预通知，2月28日开始接收校属各单位拟处置资产申报，3月31日-4月2日组织专家进行拟处置资产技术鉴定，摸清全院待处置资产状况，实行资产处置常态化工作方式，解决资产处置不及时问题。
完成情况：已完成，持续推进
（35）针对“低值易耗物品采购使用没有出入库验收制度，缺乏监管”问题
整改情况：一是制定《鹤壁职业技术学院低值易耗品管理办法（试行）》，并经院长办公会研究同意，3月17日正式印发实施，进一步加强对低值易耗品采购、入库和使用的监管。二是3月24日举办《学校低值易耗品管理办法（试行）》宣传贯彻及操作培训会，对校属各单位资产管理员进行了专门培训。三是3月25日正式启用低值易耗品信息管理平台。
完成情况：已完成，持续推进
（36）针对“专项资金统筹使用不规范”问题
整改情况：一是对中职免学费专项资金使用情况开展专项检查，学习《关于扩大中等职业教育免学费政策范围进一步完善国家助学金制度的意见》《河南省中等职业教育免学费政策实施方案》和《河南省中等职业学校国家助学金管理办法》，规范专项资金统筹使用。二是《鹤壁职业技术学院财政专项资金管理暂行办法》已经4月2日院长办公会研究通过，按程序发文执行。三是对中职免学费专项资金使用情况进行了梳理，2018年学校中职免学费资金主要用于维修、耗材、外聘课时费、后勤管理人员工资、日常办公经费等，学校依据2012年财政厅《关于扩大中等职业教育免学费政策范围进一步完善国家助学金制度的意见》文件进行使用，弥补了学校因免除学生学费而形成的运转经费缺口。
完成情况：已完成，持续推进
（37）针对“基建项目招投标廉政风险较大，项目资料管理不规范，部分重要档案缺失”问题
整改情况：一是3月30日后勤保障和监管处全体人员在第一办公区会议室、4月1日财务处全体人员在第二办公区会议室、4月2日基本设施建设与资产管理处在第一办公区会议室分别召开以案促改会议，开展廉政警示教育，促进思想上筑牢廉政防线。二是《学院招标采购档案管理办法》已经4月2日院长办公会研究通过，按程序发文执行。三是安排专项资金建设学校档案馆，目前项目建设已进入收尾阶段。建成后将按照档案管理规定做好财务、基建、人事、科技等档案资料的移交和保管工作。四是学校档案馆建成后实施档案资料信息化、数字化，与纸质资料共同保存。
完成情况：已完成，持续推进
（38）针对“招投标工作不严肃，招标文件编制粗糙，评标不严谨，个别不满足技术要求的供应商仍能中标”问题
整改情况：一是招标采购科开展招标工作业务学习，加强招标管理，严格执行学校招标采购管理办法。二是建立招标代理机构服务评价机制，出台了《鹤壁职业技术学院针对代理机构不良行为处理暂行办法》，对每次项目招标代理工作进行评价，对招标文件编制粗糙、评标不严谨、违规违纪的代理机构执行黑名单制度。在3月16日学校发布的数字IP广播系统和教学行为督导分析平台两个项目的招标代理服务中，河南恒宇工程管理公司中标后有弃标，对其做法，我校将其列入不良名单，暂停其在我校的招标代理业务。
完成情况：已完成，持续推进
9.关于“巡察整改工作有差距”问题的整改情况
（39）针对“党委对巡察整改工作重视不够，整改工作推进缓慢”问题
整改情况：一是2月5日党委会已研究同意学校巡察反馈意见整改落实工作方案，成立了巡察整改领导小组，加强对巡察整改工作的组织领导。二是遗留的1名原学校教师吃空饷、部分教职工借款未还、消防验收等3个问题已基本完成整改工作。三是制定《鹤壁职业技术学院建设工程消防验收管理规定》，明确消防验收程序，避免发生类似情况。
完成情况：已完成，持续推进
（40）针对“2016年巡察反馈以来，至今仍有个人吃空饷工资追缴未整改到位”问题
整改情况：一是学校已解除了相关吃空饷教师聘用合同，并向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向鹤壁市淇滨区人民法院进行诉讼。二是根据上级有关规定，现已按程序上报市财政局核销此笔需追缴工资。
完成情况：已完成，持续推进
（41）针对“教职工借款拖欠未还未整改到位”问题
整改情况：一是对职工借款情况进行了梳理，借款共计201138.32元。二是3月份至今多次与中信达会计师事务所联系，对职工借款疑难情况分析，并提出了会计处理建议函。目前，1人借款3500元已完成了冲销；1人借款68559.78元按会计处理建议进行账务处理，剩余借款700余元已完成冲销；2人借款35000元正在完善冲账单据，预计4月底前完成借款冲销。离职人员12人，已走核销程序。三是严格控制职工借款服务范围和数额，规范职工借款程序，避免拖欠借款现象再次发生。
完成情况：已完成，持续推进
（42）针对“工程项目消防未验收未整改到位”问题
整改情况：一是组织部门工作人员积极学习国家、省、市有关消防工程的规范和要求，积极推进已完工工程消防验收工作，目前已基本完成消防验收。二是在《鹤壁职业技术学院基本建设管理办法》（试行）基础上完善消防管理制度，印发《鹤壁职业技术学院建设工程消防验收管理规定》，明确消防验收程序，规范工程项目消防验收工作。
完成情况：已完成，持续推进
（43）针对“部分问题边改边犯，2016年巡察指出的‘财务管理混乱’等问题仍然存在，多笔账目无审核审批即支出”问题
整改情况：一是3月5日、3月18日、4月1日财务处全体人员召开学习会议，通过学习相关财务制度，分析典型案例，提高自身业务能力，加强廉政教育。二是安排专人做好复核工作，规范做好财务管理工作。三是编印《鹤壁职业技术学院内部控制管理制度》（2016-2020），印发了《鹤壁职业技术学院内部审计工作规定》，规范了内部审计工作。
完成情况：已完成，持续推进
（44）针对“问责处理偏轻，对巡察移交的问题线索当事人全部以批评教育了结，巡察整改震慑警示作用未能有效发挥”问题
整改情况：一是对巡察移交的问题线索进行梳理研究，根据情节性质进行分类，分析原因并制定防范措施。二是通过召开2020年度基层党组织生活会或民主生活会等形式，加强警示教育，提高监督执纪质效。三是对本轮巡察移交的4个问题线索，严格按照党章党规党纪要求，认真调查核实和严肃处理，采信了结2个，严肃问责2个，其中严重警告1人、警告1人、诫勉谈话1人、书面检查1人，充分发挥巡察整改的震慑警示作用。
完成情况：已完成，持续推进
（三）关于“党建引领作用不强，组织建设存在薄弱环节”方面
10．关于“学校党建工作虚化弱化”问题的整改情况
（45）针对“党建责任制落实不到位，2017年以来，党委未坚持年中、年末两次听取领导班子成员履行主体责任情况汇报、各党总支(党委)履行主体责任情况汇报、纪委监督责任情况汇报”问题
整改情况：一是结合全面从严治党主体责任清单和市委巡察整改问题清单，制定2021年度党委会会议需研究议题清单，明确把每年研究2次党建工作责任制落实情况列入党委会议程，上半年已听取1次汇报并研究相关工作。二是落实全面从严治党主体责任清单，坚持年中、年末两次听取领导班子成员履行主体责任情况汇报、各党总支(党委)履行主体责任情况汇报、纪委监督责任情况汇报。6月中下旬党委会听取了相关工作汇报。
完成情况：已完成，持续推进
（46）针对“党委对下级党组织建设缺乏及时指导和监督检查，对基层党支部关注不够，各个党总支、党支部发展不均衡，党建人员配备不到位，个别基层党组织党建与业务‘两张皮’，战斗堡垒作用发挥不够”问题
整改情况：一是2021年1月结合校内2020年度考核，学校6个考评组检查指导党委工作部署落实情况和党组织建设工作开展情况，按照党建工作考评细则打分，并当场反馈存在的问题和不足。3月5日，党委会会议听取了校内综合考评汇报。二是2020年12月举办了党务干部培训班，对50名党务干部进行培训。三是制定并实施《关于进一步加强对基层党组织监督指导实施意见（试行）》，加强对基层党建工作的监督指导，促进党建工作和业务工作的融合。四是积极推进党支部“两化一创”建设，达标党支部比例占98%，护理学院第一学生党支部获省级样板党支部。五是2021年是换届年，积极谋划党组织换届工作，强化党建人员配备。目前换届工作已列入日程，拟适时启动。
完成情况：已完成，持续推进
（47）针对“党内政治生活不严肃，民主生活会开展相互批评时普遍以工作建议代替批评意见，避重就轻，未达到红脸出汗的效果”问题
整改情况：一是制定民主生活会和组织生活会方案，明确总体要求、会议主题、程序步骤和组织领导，学校党委和各二级党组织2020年度民主生活会，以及各支部组织生活会已按照方案于3月20日前全部召开完成。二是制定督导工作方案，党委成立5个督导组，深入二级党总支严肃督导达100%；督导组高标准、严要求，各个环节扎实到位，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
完成情况：已完成，持续推进
（48）针对“个别基层党支部换届选举不规范、‘三会一课’制度落实不严格，组织生活会辣味不足，民主评议党员走形式等问题突出”问题
整改情况：一是严格落实《鹤壁职业技术学院基层党组织换届选举工作实施细则》（鹤职院党发〔2018〕19号），谋划换届工作。二是制定《党总支工作手册》《党支部工作手册》《党小组工作手册》，对“三会一课”制度提出具体要求。三是制定民主生活会、组织生活会方案和督导工作方案，成立5个督导组，列席指导各基层党组织组织生活会，监督其批评与自我批评、民主评议是否走过场。目前，学校各基层党支部2020年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会已按照方案全部召开完成，各个环节扎实到位，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
完成情况：已完成，持续推进
11.关于“选人用人工作有短板”问题的整改情况
（49）针对“干部选任程序不规范”的问题
整改情况：一是认真学习干部任免有关政策严守干部选拔任用政策，2021年2月5日党委会会议集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，准确把握干部选任程序。二是2020年研究选拔61名副科级干部和56名正科级干部转正、部分干部借调、挂职等事项中，严格落实“凡提四必”，按照规定做好干部选拔任用工作；严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定程序进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样。
完成情况：已完成，持续推进
（50）针对“2020年8月，党委会两次研究副科级干部考察任职工作，会议记录中无拟任职干部姓名、任免职务等内容，未听取对拟任干部‘凡提四必’考察情况汇报，班子成员发表意见不充分”问题
整改情况：一是2021年已召开17次党委会会议，每次会议都采用文字与录音同记录同存档。2021年2月5日，党委会专门组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组讨论决定干部任免事项守则）》，提高党委委员“凡提四必”意识。二是2021年17次党委会会议均实行党委会议题申报制度，会前收集议题申报审批单、上会材料，会后及时存档。其中，研究党员发展、年度表彰、人员借调等事宜，均听取相关人员基本情况汇报，班子成员充分发言，并详细记录。三是已对两次研究副科级干部考察任职的会议记录中无拟任职干部姓名、任免职务等内容，未听取对拟任干部“凡提四必”考察情况汇报等事项进行调查核实，两次会议都听取了对拟任干部“凡提四必”考察情况汇报，只是未在记录本上记录。主要是记录人员党委会研究干部相关规定不清楚，记录时不完整。现已对相关工作人员进行了严肃批评教育。
完成情况：已完成，持续推进
（51）针对“干部缺职问题突出，副县级空缺岗位较多，整体缺职30.2％，团委书记、招生处处长等11个关键岗位由科级干部主持工作”问题
整改情况：一是定期开展年轻干部调研，全面挖掘、动态储备，拓宽选人用人视野。二是加强实践锻炼，把实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，目前选派了7名正科级以上干部参与省市重大工作，在实践中强化提高年轻干部的能力。三是2020年下半年，选拔了一批年轻副科级干部，有效改善干部队伍年龄结构，增强了干部队伍的活力。四是积极协助市委组织部选拔副处级领导干部，截至目前，已调整配备副处级领导干部4名。
完成情况：已完成，持续推进
（52）针对“高层次师资队伍建设力量不足”问题
整改情况：一是校始终高度重视高层次人才引进和高层次师资队伍建设，针对高层次师资队伍建设力量不足问题，学校加大了内培外引力度，将内培外引计划列入“双高校”项目建设实施方案和“十四五”师资队伍建设规划中。二是出台了《在职教师报考攻读研究生学历学位暂行规定》，大力支持在职教师积极定向攻读硕士、博士学历学位，提高内部师资队伍的学历层次。目前已有9人在职攻读。三是制定学校《高层次人才引进及管理办法》，积极落实鹤壁市高层次人才政策，为高层次人才引进提供有力支撑。巡察以来，已引进3名博士研究生，另有2名有意向的博士研究生正在沟通协调中。四是积极和市委组织部沟通，依托学校设立鹤壁市人才驿站，利用以事业单位人才编制吸引高层次人才的政策，加大学校引进高层次人才的力度。
完成情况：已完成，持续推进
三、下一步持续深化整改工作思路
下一步，学校党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深化巡察整改，切实做好巡察整改工作成果运用，确保中央、省委和市委决策部署在鹤壁职业技术学院落地生根、开花结果。
（一）将深化巡察整改与加强党的政治建设结合起来。通过深化巡察整改，着力加强党委领导班子建设、作风建设和党风廉政建设，教育引导学校各级党组织和广大党员师生，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）将深化巡察整改与强弱项、补短板结合起来。紧盯巡视整改“后半篇文章”，善始善终，善作善成。对已完成的整改任务，要落实好巩固成果、防止反弹的措施；对需要较长时间整改的问题，要紧盯不放、一抓到底；对共性问题要举一反三、着眼长远，统筹推进强弱项、补短板和制度机制建设。持续加强对制度执行情况的监督，防止制度流于形式，真正用制度管人管事，不断提升学校现代化治理体系和治理能力建设。
（三）将深化巡察整改与全面推进“双高”校建设结合起来。要以此次巡察整改为契机，深化整改巡察成果运用，以整改促改革、以改革促建设、以建设促发展，团结带领全校教职工，全面推进“双高”校建设，扎实做强做优鹤壁职业技术学院，扎实做大做优鹤壁工程技术学院，努力为鹤壁人民办一所水平高、有特色、省内知名的高职院校和应用型本科院校。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系电话：0392-3339262；邮政信箱：鹤壁市淇滨区朝歌路5号鹤壁职业技术学院；电子邮箱：hbzyjsxybgs@126.com。
中共鹤壁职业技术学院委员会
2021年9月13日
上传：李思齐
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